对中小国企经理人任用、业绩考核问题的思考

依目前情况看 ,中小国企的退出道路是漫长的 ,应适当重视对中小国企的监管 ,尤其是经理人的任用及业绩考核等。     

中小企业如何建立人力资源绩效考核体系

随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,人才竞争已经成为中小企业生存发展的重要因素,如何使用好人,如何持续地提高企业的绩效水平是实现中小企业可持续发展的关键所在。因此,建立人力资源管理绩效考核体系,进一步提高中小企业的竞争优势是企业当前的首要问题。     

职工聘用标准和考核的基本条件

<正> 1.知识水平:是否具备现任职务所要求的专业知识,实际业务知识和理论水平。2.理解能力:是否能完全理解上级指示,迅速完成本职工作,不需领导反复指导和强调。3.表达能力:是否具备现任职务所要求的(口头和文字)表达力。能否胜任联络传达及汇报任务。4.交涉能力:在和公司内外交涉时,能否具有使对方诚服、接受、同意或达成协议的表达、交涉力。     

从收视率传播到影响力传播

推动影响力传播之前最常见的是收视率传播。收视率是对收视事件的量化统计,当前中国多家电视台和广告公司都使用收视率数据来进行节目交易和广告考核评估。为与影响力传播做个对比,我们首先需要了解收视率传播的特点。     

健全制度、以人为本、求真务实做好物价工作

近年来，由于工作成绩较突出，定边县物价工作曾连续三年列入县政府各工作部门年终考核前三名，连续十一年被评为省、市先进集体，物价检查所亦被原国家计委命名为“全国规范化物价检查所”。2005年定边县物价局又被陕西省物价局评为全省物价系统政风行风建设先进单位。     

浅议企业“末位淘汰”

末位淘汰应在科学规范的前提下实行,引进员工竞争机制,调动员工积极性,使企业更富有朝气和活力,从而促进企业发展。     

由学生存在个体差异谈学校体育考核方法的改进

由于学生彼此间年龄不同,身体形态、身体素质、体质状况、体育基础各方面也存在个体差异,采用单一的考核方法或标准无疑是不公平的,也是不科学的.现根据实践总结出几种改进方法,希望能够引起重视.     

思想道德修养与法律基础课考核评价方法的改革与实践

思想道德修养与法律基础课是思想政治理论课的主干课程之一,它具有很强的实践性。为有效发挥本课程的教育主渠道作用,应根据大学生思想政治教育规律,遵循课程教育教学特点,研究探索一套更加符合高校人才培养目标,充分体现客观公正、全面科学、知行合一的考核评价体系,从而提升教育教学的实效性,体现课程育人的独特优势,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。     

集团公司全面预算管理存在的问题及对策

预算管理作为一种系统性的企业管理手段被越来越多的企业和企业家所接受,并将全面预算管理作为集团公司日常管理的一个核心,通过对预算执行的动态监控,使企业在既定的公司治理结构内细化治理,提高公司治理的有效性。本文首先说明了全面预算管理的概念,然后分析了集团公司全面预算管理存在的问题,最后详细阐述了加强集团公司全面预算管理的对策。     

集团公司全面预算管理存在的问题及对策

预算管理作为一种系统性的企业管理手段被越来越多的企业和企业家所接受,并将全面预算管理作为集团公司日常管理的一个核心,通过对预算执行的动态监控,使企业在既定的公司治理结构内细化治理,提高公司治理的有效性。本文首先说明了全面预算管理的概念,然后分析了集团公司全面预算管理存在的问题,最后详细阐述了加强集团公司全面预算管理的对策。