从合并绩效角度看会计处理方法的选择

企业合并的会计处理方法一直以来都是实务界和会计理论界所共同关注的热点问题,合并会计处理方法的不同选择会导致不同的会计结果。通过对权益法和购买法进行差异对比分析,提出对权益法使用范围进行严格界定和完善企业合并准则;考虑无形资产的入账管理;避免管理当局滥用会计原则的可选择性以确保投资者利益。     

医药制造业上市公司资本结构对其财务绩效的影响研究——基于A股市场66家公司2008—2012年的财务数据

目前国内对于资本结构与财务绩效的关系研究有很多,但大多都是针对整个A股市场或是偏向比较热门的行业如房产业,具体到医药制造业则比较少。本文选取了沪深两市A股市场中66家医药制造企业2008—2012年的财务数据作为研究样本,对该行业的资本结构以及财务绩效进行回归分析。结果表明,医药制造业上市公司的资产负债率与财务绩效呈显著负相关,股权集中度与财务绩效显著正相关。据此,提出医药制造企业应调整其资金来源渠道,避免过度利用财务杠杆效应,避免股权分散化,提高财务绩效。     

企业家精神、企业家精神导向与绩效的关系

以往学者致力于将新生企业国际化解释为一种企业家行为:主要是描述企业家他们在国际市场中的创新性,前瞻性和冒险行为。本文引入知识能力升级和网络能力升级,作为中介变量来解释企业家的倾向和绩效之间的关系。另外本文引入侵略性竞争、自主性的行为详细阐述了企业家精神导向与绩效的关系。     

全面预算管理在美的冰箱事业部的应用

本文在论述全面预算管理相关理论的基础上,分析全面预算管理在美的冰箱事业部中的应用,指出了现阶段存在的一些问题,并提出建立健全全面预算责任体系、积极谨慎地调整预算以及完善考评制度等措施来完善企业的全面预算管理。     

校企共建酒店管理专业实训基地的绩效评价研究

随着经济的不断发展,市场竞争力越来越大,企业的发展迫切需要具有专业性知识和操作性较强的全能型人才,所以教育高水平人才具有十分重要意义。随着我国教育事业的不断提高,人们对高职教育越来越重视。通过高职校的教学水平不断的提高,教学质量也越来越好。目前,市场迫切需求职业型人才,所以在高职校的教学中建立了专业性实训基地,有效地提高了学生们的实践能力,满足了市场需求。但酒店管理专业实训基地的评估体系中存在着许多问题,影响了实训基地的建设效果和对学生们的实训功效,所以建立合理的绩效评估体系对校企共建酒店管理专业实训基地具有重要意义。笔者通过对绩效评估的现在进行分析,建立科学的绩效评估体系。     

浅议绩效考评在企业管理中的效能发挥

绩效考评是企业管理的重要环节,更是企业管理强有力的手段之一。本文从分析绩效考评在企业管理中的定位入题,提出绩效考评的终极依据是企业价值的最大化,并就如何发挥绩效考评在企业管理中的最大效能,从建立考评管理规定、合理运用考评办法等方面进行了研究与探索。     

中国特色政府绩效审计问题研究

本文通过对政府绩效审计的内涵的分析入手,探讨制约我国政府绩效审计发展的主要制约因素,并对我国政府绩效审计的发展进行探析,旨在寻找促进我国政府绩效审计发展的对策,促进政府绩效审计的发展和创新。     

电力企业绩效管理潜在的问题及对策

目前,我国电力企业绩效管理还不够完善,需要逐步与国际接轨。笔者对我国电力企业的绩效管理进行现状分析,并提出解决方案,为提高我国电力企业绩效管理进一步发展。     

营销型呼叫中心KPI绩效考核体系研究

笔者根据现代人力资源管理理论以及绩效评估方法,对营销型呼叫中心绩效考核现有的工作进行了全面、详细的分析,指出营销呼叫中心绩效考核中的一些问题,并提出了一种新型的绩效考核系统解决方案,以期为营销呼叫中心改善绩效考核体系提供了理论基础。     

绩效管理 激励设计与管理会计探析

绩效管理是企业管理体系的重要组成部分,管理绩效的高低直接影响着企业经营业绩乃至企业的成败;激励机制的设计与优化则是增进企业管理绩效的关键环节;而管理会计系统犹如企业的导航仪,管理者可以根据管理会计信息进行预测、决策、规划、控制、考核、实施并优化激励措施,以有效促进绩效管理。