标识让店铺面貌一新——克里夫兰的一家有机食品店更新标识的故事

科鲁克匹亚公司（Cornucopia Inc）是克里夫兰地区的一家非赢利机构，2005年这家公司想要别具一格地庆祝公司30周年。他们利用地处俄亥俄州雷克伍德市（Lakewood）天然食品店“天然食柜”（Nature’s Bin）为想在社区工作的残疾人提供职业培训。为了30周年庆，公司决定扩建商店，更换标识招牌，向社区展现新的承诺。     

重庆地区农村劳动力转移职业培训探讨——以“温暖工程”为例

"温暖工程"是1995年由中华职业教育社倡导并开始实施的一项为弱势群体提供就业资助的社会公益事业。重庆中华职业教育社因地制宜,合理规划,确定了重庆地区实施"温暖工程"以三峡库区、偏远山区为重点,加强培训,帮助农村待业青年就业,实现转移为目标的工作任务。阐述了劳动力转移职业培训的必要性和迫切性,然后总结介绍了重庆中华职业教育社在"温暖工程"的具体实施过程中的具体做法。     

美国商会团体的特点和作用

美国商会团体不是工会，不是一般的企业家俱乐部，也不是简单的政府与企业之间的桥梁，它是一个利益集团。商会团体中既有商界领袖，业内精英，也有一批专家学者。商会团体为成员提供全面服务，不但组织展览与会议，出版刊物，举办讲座，而且制定行规与产业发展规划，还代表会员向政府争取有利的立法支持。美国的政府官员与国会议员都十分尊重美国的商会团体，因为这是他们为社会服务的具体表现，也可以通过影响商会团体去争取到竞选捐款以及竞选的票源。所以美国的政客们对美国商会团体从来不敢小看一眼。     

我国保险经纪业的发展状况展望

保险经纪业的发展是我国保险市场改革开放的成果之一,是我国同国际保险市场接轨,促进保险业健康发展的需要.保险经纪业的职能和影响已经越来越得到社会的认可,但由于发展起步较晚.还存在规模较小,效益不理想,专业化程度不够,法人治理结构不完善,业务骨干不稳定等诸多问题.因此,应从坚持职业培训,推进诚信建设,贴近市场、创新产品.加强企业文化建设等方面推进我国保险经纪行业健康快速发展.     

天津滨海新区农民工职业培训的机制改进

随着天津滨海新区十几年的不断发展,农民工作为这一进程中不可或缺的新型劳动大军,做出了重要贡献。如今,随着滨海新区正式将功能定位升级,怎样对滨海新区的农民工进行职业培训以使他们更吻合产业生产的劳动力需求成为了亟待解决的问题,从而不仅仅在短期内解决他们就业问题．更从农民工自身发展的角度探寻长期的出路．     

职业技能开发是提高劳动者素质的重要途径

职业技能开发是提高劳动者素质的重要途径。为此，要大力开展职业技能培训，通过职业技能鉴定手段测评培训质量和效果，有效地实现人力资源向资源向智力资源转化。     

拓宽就业渠道推进社区就业

发展社区服务业,是当前拓宽就业和再就业比较现实、重要的渠道。首先,社区服务业就业门槛低,包容性大。社区服务业多属于劳动密集型产业,对劳动者文化、技能要求不一,包容性大,从总体上讲其对专业技术能力的要求较现代企业低一些,许多工作岗位对从业人员文化素质和职业技能的要求不高,因而能够吸纳较多低素质的劳动力,尤其为下岗职工和特殊困难群体人员等实现再就业提供了很好的机会。其次,用工灵活,就业便捷。社区就业岗位不必按照正规的企业组织     

国务院：鼓励引导社会力量开展职业培训

9月27日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署加强职业培训促进就业工作。会议指出,职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径,是促进和稳定就业的有效措施。当前我国就业形势总体稳定,但劳动力总量供大于求和结构性就业矛盾仍十分突出。因此,必须以服务就业和经济发展为宗旨,坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则,建立健全面向全体劳动者的职业培训制度,全面提高劳动者职业技能水平,为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。     

扩大与促进就业必须坚持六个协调

十六届三中全会提出坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观,是新时期我国经济社会发展必须长期坚持的指导方针,也是做好就业和再就业工作中必须遵循的基本原则。联系广东就业工作实际,深入学习十六届三中全会精神,用科学发展观深入分析当前就业工作面临的矛盾和问题,准确把握未来就业工作的发展态势,推动就业工作全面发展、协调发展、可持续发展,具有重大的现实意义和深远的历史意义。从广东实际情况看,扩大与促进就业工作必须注重“六个协调发展”。     

推行劳动预备制度的难点与对策

一、劳动预备制度势在必行 1996年12月31日,政府颁布了一项新型的培训制度——劳动预备制。其主要精神是依据《劳动法》和《职教法》的有关规定,自1997年起,在全国范围内有计划、有步骤她对新生劳动力就业前追加1-3年职业培训和相关教育。使其掌握一定的职业技能后再进入就业岗位。这项制度是针对我国劳动者职业技能素质普遍较低,难以适应经济建设和科技快速发展