试论管理成本及其构成

古典经济学家马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中第一次把企业家的管理才能作为与土地、劳动和资本并列的因素纳入到决定生产的要素中来。这种观点在今天不仅已经得到管理理论界和实业界的普遍认同，而且已经被经理市场的发展和职业经理的管理实践所证明。从历史发展来看，把企业家才能引入企业的生产函数，是管理成本理论的渊源。     

子承父业:国内家族企业代际传承的必由之路

20世纪70年代末以来,国内一大批以血缘关系为基础组建起来的第一代家族企业如雨后春笋般涌现出来,并很快成为一支推动国民经济发展的庞大的力量。统计资料表明,以家族企业为主导的私营经济对GDP的贡献率从1989年的0．57％上升到1998年的7．37％;私营经济就业贡献率从1989年的0．07％上升到1998年的100．8％,私营经济吸收的劳动力超过了当年全     

民企转型无定式

从均瑶转型中最新爆发的人事风波事态及相关的各种报道中,我们可以再一次看到中国企业受到了一些过于简单化的有关公司治理和管理规范化的思维定式的危害。这种简单化思维定式有两个主要表现：一是健全国有企业的公司治理结构一定要引进外资,即引进所谓的战略投资者等等;二是健全民营企业的公司治理结构就一定要是引进所谓的职业经理入,尤其是引进那些有过其他著名企业工作经历的“职业经理入”。     

能源管理师来了!

"在未来社会经济发展的进程中,能源管理必定会处在突出重要的位置上,这就需要一大批能源管理师." 温亚震的开场白很简单,在青岛举办的首期全国能源管理师培训班上,作为能源管理师培训项目开发机构职业经理研究中心的主任,温亚震直言不讳."说到底,就是为了促进企业节能减排!"     

一份越级报告的启示

唐骏，曾任微软公司中国区总裁、盛大网络公司总裁，现任新华都集团总裁。由于在工作岗位上取得的卓越成绩，他被誉为“中国职业经理第一人”。回顾自己十几年的职业生涯，唐骏曾在不同场合讲过他在微软做一名普通程序员时关于一份越级报告的故事。     

职业经理进入家族企业应注意的几个问题

温州的正泰集团、天正公司、新华公司等在９０年代中期以前就开始突破企业家族制。此后，突破家族制、聘用职业经理的各种成功与失败的案例经常见诸报端。２０００年，广东顺德万和集团聘请职业经理人李洪峰（原大学教授）；担任主管营销的副总经理陆强华与老板黄宏生翻脸，率营销队伍近百人哗变；２００１年，众多网络公司的职业经理纷纷离职；今年５月２６日，高举“为百姓造车”理念的吉利集团董事长李书福大胆引进职业经理人徐刚和柏杨，备受世人关注。全世界８０％以上的企业属于家族企业，家族经营模式仍占有重要的地位，特别是在华人…     

我国职业经理的若干问题研究

为缩小我国企业与发达国家企业管理水平的差距,必须尽快培育一支职业经理人队伍。我国职业经理健康发展存在许多因素,必须从形成机制上完善,同时政府应创造我国职业经理成长的良好环境。     

现代企业与经理市场

100多年来，美国许多著名的家庭企业演变为职业经理控制的现代企业。其中福特汽车公司、通用汽车公司、美国电报电话公司等，至今仍在产业界处于举足轻重的地位。它们走过的路表明企业已经从低级阶段发展到高级阶段。