企业职业经理人力资本价值评估及激励机制研究

职业经理作为企业中具有特殊作用的人力资本,对其价值进行科学评估和实施有效激励,对于企业发展具有重要的实践意义。在对职业经理人力资本进行概述性分析的基础上,提出了对职业经理人力资本的显性价值和隐性价值进行评估的方法和策略。进而,基于价值评估对企业职业经理人力资本的激励机制,从经济利益、事业与地位、企业文化等三个层次进行了具体分析。     

沈彪：一个成功职业经理人的成长之路

从刚刚踏出校门的懵懂少年,到现在全权管理国内最大的注塑机控制电脑系统研发生产企业,沈彪用了25年。在这25年里,他进过研究所,远赴欧洲进修,做过外企老总和国营进出口公司的企管,当过公务员,其经历之丰富让很多人为之感叹。他笑称自己是个不安份的人,喜欢挑战新事物。然而回顾这走     

聘请职业经理，安全吗？——经销商聘请职业经理的安全保障问题

随着公司业务的拓展和公司规模的扩大，经销商老板的事业，可谓“蒸蒸日上”。钱是越赚越多，可经销商老板却一点儿也轻松不起来。看着每天被排得满满的工作行程，经销商老板开始感到力不从心。     

影响职业经理人进入民营饭店的因素研究

饭店业是我国最早产生职业经理人的行业之一,而影响其进入民营饭店的因素非常之多,如"职业的发展机会与空间"、 "薪酬收入与福利水平"等等,而上述两项对职业经理人能否进入民营饭店影响最大、最强烈,而其他因素,如"足够的工作资源"、"雇主对经理人的诚信"等等则影响力一般,可以看出现实与理想存在距离.     

全国油茶产业领袖齐聚衡阳 论道产业升级

12月9—10日，由清华大学职业经理训练中心、新食品杂志社主办，中共衡南县委、衡南县人民政府、衡阳市科学技术局、衡阳市林业局、     

搞好企业,关键在企业家——兼论江西企业家队伍建设

一流的企业离不开一流的企业家。打造江西名牌产品、名牌企业，大力推动我省工业化进程，单靠政府肯定是远远不够的，必须要有一大批有远见卓识、与时俱进、勇于创新的企业家参与和推动。从某种意义来说，一流的企业家是加速江西工业化进程的具体来说，一流的企业家是加速江西工业化进程的具体实践者，也是扛起振兴江西大旗的中坚力量。那么，优秀企业家的评价标准是什么？要拥有一流的企业家，需要什么样的环境和条件？这是大家共同关注的问题，也是一个容易忽略，容易误解的问题。     

盛大总裁唐骏华丽转身新华都

“我已正式宣布离开盛大，至于下一步消息，到时候再告知”……4月6日，盛大网络公司前总裁唐骏正式对外宣称其已正式离开盛大，但仍未透露其职业经理人生涯的下一站。同时，他还对陈天桥做出承诺“下一家不会是网游公司，连互联网都不是。”     

悲情CEO

上篇:CEO中国经理革命 西风东渐的CEO 中国CEO副其实 悲情中国CEO 中国期待CEO下篇:中国呼唤职业经理人 职业经理短缺的中国 职业经理人身份几何 职业经理人择良木而栖 打造中国的职业经理     

民营企业亟需走出贪大误区

从80年代末到90年代初,中国民营企业创造了世界发展的一个个神话。以三株为例,据说1995年10月三株宣称其发展速度已达2000%,这无疑创造了世界经济增长史的一个奇迹。与此类似,曾“裂变式”膨胀的民企还有“巨人”、“飞龙”、“太阳神”、“南德”等一批曾名噪一时的“民企巨人”。然而,“民企巨人”们却在短期内一味贪大,企业的内部结构严重脱节,许多环节大大滞后,管理未能及时跟上,     

国美新时代

从成功引入贝恩资本到管理层出台股权激励方案，陈晓无疑想要带领国美逐步走出传统家族企业的影子，进入一个全新的“职业经理人时代”。