环渤海—-顺驰慢跑

以灵活、放权著称的顺驰管理模式看来正在向统一、集权的相反方向靠拢“华润25.65亿拿清河这块地,这不是……”,“疯了吗”没有从汪浩嘴边说出,是他顾及到自己的职业经理人身份,还是想起了在2003年分别以5.97亿和9.05亿高价拿下石家庄和北京大兴两块地时,同场竞争的地产老板也发出“顺驰疯了”的感叹?     

入世需要一批优秀乡镇企业家

我国加入WTO后，面对着机遇和挑战，为了应对国内外市场的竞争，让乡镇企业立于不败之地，走向全球化，造就一批优秀乡镇企业家已成当务之急。这是入世的需要，是时代的需要。企业家不是一般意义上的生产经营管理者，而是一种特殊的人力资本，是一种非常稀缺的资源，在生产力各要素中占有重要的地位。企业家的职能主要有两个方面：一是经营管理能力，二是创新能力。面对全球化态势，面对入世后带来的一系列新课题，我们迫切需要造就一大批以经营管理与创新为基本能力的乡镇企业家，需要形成一个有利于乡镇企业家成长的良好环境和氛围。改…     

清华大学职业经理训练中心教授刘再烜：抉择文化与文化抉择

正当中国企业以极大的热情投入企业文化建设的时候，企业文化管理已经成为面临的又一个新课题。我们遗憾地发现，很多企业在非常努力地做事．但最后的结果却事与愿违，这是为什么？     

探析小型民企职业经理在试用期的工作方法

小型民企职业经理在试用期间面临特殊的形势，特殊的工作任务。工作中，职业经理既有优势，足存在不足；既有机遇。又有挑战。职业经理审时度势，在缺少权威的情况下，采取以柔为主，刚秉兼济的工作方法，用有限的权力扩大非权力性影响，用扩大的非权力性影响来加强和巩固权力，争取众人的信任与合作，在短期内形成权威，应对特殊形势，完成试用期的特殊工作任务。     

社会信用:家族企业管理社会化的道德基础

家族企业的非家族化管理是家族企业社会化的第一步。从根本上说，影响家族企业管理社会化的因素并不是福山提出的我国社会信任缺乏，而是社会信用的不足。信任的背后是信用，提高我国的社会信任水平，不是依靠家族企业转变信任观念的教育与宣传，而是要通过制度建设与机制完善，促进社会信用水平的提高，特别是职业经理队伍信用水平的提高。具体的政策建议是：健全职业经理市场，提高职业经理的职业道德；完善个人财产所有权制度，建立合格的职业经理队伍。     

从业务骨干到职业经理之路

林靖在一家知名的跨国公司兢兢业业工作数年后，有了新的挑战——担任一个部门的经理。开始他很兴奋，因为这意味着这几年的努力和业绩获得了公司的认可。可一段时间之后，林靖感到了一种失落。以前他在技术部做具体的工作，每完成一项工作总会有一种成就感；而现在，别人不再根据他的工作来评估他了，而是根据他发动别人去完成工作的能力来评估他。有时一天下来，可能什么结果都没有，这让他感到灰心丧气。     

动态

挖掘百亿资源商机浙商资金东进朝鲜；“瞪羚”企业群在中关村腾跃；2005年度中国新富阶层调查结果出炉半数以上为职业经理阶层；     

北京金海泰资本市场研究中心

北京金海泰资本市场研究中心是一家大型综合性研究咨询机构,于2000年在工商局正式注册成立.资产规模达800余万元。北京金海泰管理咨询有限公司是由北京金海泰资本市场研究中心绝对控股的专业管理咨询公司。金海泰拥有一支专业、敬业的职业经理队伍,包括10多名高级咨询经理和20多名咨询经理,服务领域囊括企业经营管理的各个方面。金海泰的业务范围包括管理咨询和企业培训两大类。