跨国旅游企业人力资源管理的特殊性

跨国旅游企业人力资源管理是指跨国旅游企业对海外管理人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳等的管理。跨国旅游企业人力资源管理与国内旅游企业人力资源管理的框架基本相同,都是关于对员工进行招聘选拔、培训开发、业     

中低层管理人员的培训

时代的飞速发展,对人才的培训提出了越来越高的要求。这是关系到企业组织生存和发展的一项根本性的战略任务。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度     

科技人才职业测评体系研究

本文围绕科技人才职业测评体系的职业价值观、职业人格、职业潜能和职业兴趣四个素质要素进行研究和论述,提出了构建科技人才职业测评四要素的指标体系.     

我国职业篮球俱乐部对无形资产开发现状及对策研究

随着我国职业篮球市场的开展和繁荣,各职业篮球俱乐部经营体制的逐步完善和效益的逐年提高,对体育无形资产的开发和利用程度也逐渐得到重视,因它是衡量体育经营部门对其产业经济的经营与开发成功与否的关键所在.随着篮球产业向市场化、商业化的逐步深入,对俱乐部无形资产的开发利用所产生的价值将会越来越大.对我国职业篮球俱乐部中无形资产的开发现状及存在的问题进行分析探讨,并对其经营与开发提出相关对策,对提高职业篮球俱乐部的社会形象与声誉,完善其经营机制有重要的现实意义.     

商务英语的特点及跨文化商务人才的培养

一、引言 人世后,我国逐渐融入经济全球化,这意味着中国与世界各国之间的国际商务活动日益增多日也预示我们迫切需要大批熟练掌握外语,通晓商务知识,熟悉国际商务环境和善于跨文化交际的国际型商务人才.     

高新技术企业人力资源管理的重点

<正>随着知识经济时代的到来,人力资源已经逐步成为继土地、矿山、海洋、天空等自然资源之后社会生产的主要资源,人才的竞争已经逐步成为世界各大企业的主要竞争对象,特别     

新经济 新教育——经济学网络研修班为打造学习型中国助力

2002年12月1日，北京大学经济学院举办新经济、新教育——网络时代的中国经济发展与人才培养暨北大经济学网络教育新闻发布会。适应新经济对人才的需求，“经济学网络研修班”就此开始面向社会招生，有志于研修金融学专业保险方向、金融学专业货币银行与证券投资方向、世界经济专业国际商务管理方向的在职人员有了新的学习途径。人们普遍认为，新经济，作为一种全新的经济形态，是以信息技术革命和经济全球化浪潮为主要动力的。它之所以“新”，首先源于推动其产生与发展的原动力——信息技术所具有的革命意义：信息技术改变了人类信息的传…     

对跨国公司人才"本土化"战略的思考

跨国公司人才“本土化“战略，对中国的优秀人才形成了掠夺态势。认真研究在开放市场经济条件下，人力资源开发、管理的措施和办法；加快人才市场的培育，建立有竞争力的人才机制；提高我国企业国际竞争力是十分重要的课题。     

会计信息化发展及其影响

在信息化时代,会计信息化应该面向国民经济和社会信息化,会计信息化的主要任务是会计职业判断的智能化,在此基础上,将社会经济的监督权与会计信息的生产整合,创新一种新的会计信息生产方式。会计信息化对会计理论与实践产生了巨大的冲击与革新。     

虚拟培训:创建学习型企业的有效途径

生存环境和竞争方式的变化对企业人力资源培训和开发提出了新的要求,创建学习型企业成为提高企业学习和创新能力的重要思路。虚拟培训组织作为新兴的企业培训模式无疑是创建学习型企业的有效途径。本文结合国内现有研究,对虚拟培训组织的形式、策略选择和如何有效实施虚拟培训进行了阐述。