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钮宇宏 《太原城市职业技术学院学报》2004,(Z2)
企业要提高竞争力,一定要重视企业教育培训和文化建设,充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。完整的培训方案应是对上至领导者、下至一线职工的全面培训。 相似文献
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9月12日至13日,中国银监会在京举办深化农村信用社改革试点培训班,来自北京等21省区市银监局合作处、信合办、政府有关部门的分管负责同志共80余人参加了培训。这是国务院召开深化农村信用社改革试点工作会议、北京等21省区市被确定为进一步深化农信社改革试点地区以来,中国银监会举办的首期改革培训班。 中国银监会合作部副主任李均锋就深化农村信用社改革应坚持的原则和主要内容以及管理体制改革、产权制度改革、法 相似文献
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为实现集团公司提出的5年左右建成世界级电信企业集团的战略目标,提升企业核心竞争力,安徽省电信公司从强化基础管理入手,认真抓好支局长培训工作,自2001年以来不间断地分期分批对全省700多名支局长进行了集中脱产轮训,收到明显成效。 随着市场竞争的不断加剧,安徽电信深深感到加强基础管理工作迫在眉睫,特别是基层支局处于市场第一线,直接关系到企业战略目标的实现,而抓好支局建设关键要抓好支局长这个“排头兵”。他们分析了抓好支局长队伍建设的五大要因:一是农村电信支局对企业贡献大。1997年,安徽全省农村电话用户数为54.88万户,到2… 相似文献
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丰宁县毛桃沟村农民魏占锋得知贫困劳动力可以补贴学费学技术就报了名,学成后到承德远通就业,工资收入1500元以上,一下就改变了一家四口人贫困拮据的生活,而且妹妹读书的学费也得到了解决。这不是个例,是转移培训就业的其中之一。承德的劳动力转移培训,使一大批贫困户解决了贫困问题,并形成了新的脱贫产业。 相似文献
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2005年,甘肃省共输转城乡富余劳动力409.83万人次,创劳务收入100.82亿元,分别比上年增长26.39%和56.55%,是“十五”以来甘肃省劳务经济发展最快的一年,甘肃省国民经济和社会发展第十—个五年规划提出,要把发展劳务经济作为减少农民、富裕农民、提高农民素质、增加农民收入的一项战略任务,努力实现劳务经济的超常规发展,是摆在甘肃省各级劳务工作机构面前的艰巨任务。 相似文献
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六西格玛管理战略与中国企业的国际竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
六西格玛,由于其严谨的方法和实施步骤、以面向最终用户来建立营运体系的管理思想,对于中国企业建立卓越的管理体系、获取并保持在国际市场上的竞争优势提供了一个非常有效的管理思想和实践。 我们不能仅仅从传统的质量管理角度来看待六西格玛,传统的观念只是为了顺应内部的要求,而六西格玛是为了帮助公司节省更多的钱。为了达到这一目的,就需要给流程质量管理下一个新的定义。六西格玛的目的在于提高生产流程管理以达到提高生产力而增值,而质量被分为两个层面:潜在性质量和实际的质量。潜在性质量被视为所能产生的最大增值可能… 相似文献