世界银行近期动态

世界银行、国际货币基金组织(世行／基金)2000年年会将于2000年9月19～28日在捷克首都布拉格召开。年会将组织一系列研讨会,协调各成员国与各非政府组织、记和私营部门的关系。约有15,000人参加年会,包括约4,000名各成员国代表团,1,500名媒体记,5,000多名主要来自于私营部门、银行和非政府组织的来宾。另外,世行／基金职员将加入各成员国政府代表团,     

中国四代老板演义

回顾改革开放20多年的历史,中国涌现的四代老板大致可分为：第一代：练摊的倒爷(个体私营经济)。第二代：下海的儒商(民营经济)。第三代：“公司热”中的暴发户(泡沫经济)。第四代：他们有一个颇为时髦的头衔一GEO。他们成长于知识经济的背景下,是与国际接轨的“3W”型老板,即：Web(互联网)、World(全球化)、Wealth(财富)。他们最突出的特征在于：看上去不像老板。他们同公司里的职员一样的穿着打扮,互相之间直呼其名。注重团队精神,注重平等气质,注重速度。     

人与人才，哪个更应被尊重

现如今，许多的企业纷纷打出标语一“尊重人才”，国家政府也在大小的会议上提出“尊重人才”；不管是在高科技领域还是经济领域乃至工农领域，仿佛“人才”才能被重视和尊重。正如各大央企，高管人才位高权重，日新堪比普通职员三倍有余。试问那些高管人才应该被尊重，那么那些普通职员就天生贱命，不应该被尊重、被平等对待吗？     

高校行政管理人员推行职员制改革思考

2011年,随着全国高校进入岗位设置的全面实施阶段,高校岗位设置管理工作已步入正轨。结合高校岗位设置的实际情况,针对高校行政人员管理运行中出现的一些新问题,进行了认真的分析和思考,提出了对高校行政管理人员实行职员制改革的思路,有利于加强高校管理人员队伍的建设和管理。     

企业财务会计风险及规避的探讨

近几年,我国企业业务规模不断加大,并且业务运营资金不断增多,这就增加财务风险的形成概率。同时,尽管我国会计工作者的从业数量不断增加,但部分会计从业者缺乏较高的职业素养、业务技能以及风险控制意识,也在一定程度上加大了财务风险形成的几率。因此,企业管理者应从宏观策略以及微观策略两角度进行考虑,并制定财务风险的应对策略,以便将财务风险的形成几率降至最低。     

人才流动中的商业秘密保护

随着市场经济的发展，人才竞争日趋剧烈，人才流动日益频繁，合理、正当的人才流动应值得大力提倡。但现实人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，骨干职员带着原单位的商业秘密“跳槽”另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道。为此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护商业秘密不受侵犯，成为急需解决的问题。     

日本电气公司的系统开发

日本电气公司(以下简称NEC)是日本最大的通讯机、半导体制造公司,它的半导体产量占世界第二位。目前该公司正以生产电算机和通讯机为中心的综合情报设备为其主要发展方向。笔者曾在NEC管理信息系统本部(以下简称MIS本部)学习过3个月。     

人力资源的游戏测试

人力资源专家为职员开培训班，安排玩“最后通牒”游戏。游戏本身非常简单，专家手里有100美元，声称要送给A职员，条件是A要拿出其中的一部分（不论多少）给B职员。B也要表明希望得到其中的多少钱。游戏的关键是，A与B二者互相不能沟通，而且只有一次机会。这个游戏在国外很流行，统计显示大部分的玩家会给对方50％左右的钱，只有4％的玩家给对方的钱少于20％。我们培训班上的结果也是如此。     

高校职员制转轨中的问题及对策研究

目前,高校正进行职员制的转轨,文章分析了职员制转轨中已出现及未来可能出现的问题,并提出了相应对策建议.     

女人怎么讲道理

冬天来了，身上的衣服加厚。这时候的女人看上去理性色彩较浓。但是即使不是冬天，在某些地方，某些女人也会表现出相当的严肃。 近日接到A银行的电话，催交房屋按揭贷款。一个年轻的女声：“您能在今日某时(比合同约定提早12小时)前把月供存上吗?”答曰不能。“那您就别存了。我们直接到开发商的账上去