煤炭企业要科学开发人力资源

在全球经济一体化的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争能力的关键资源。煤炭企业由于工作环境差,工资待遇低,近年来人才流失、职工队伍不稳定、职工年龄结构老化等问题,已成为制     

浅论煤炭企业安全责任与安全发展理念

一、强化煤矿安全生产责任制 1.安全生产"零"目标管理. 多年来,我国煤炭行业执行百万吨死亡率考核指标,从客观上讲生产百万吨煤炭不可避免会有死亡.然而这种观念和提法,在科学技术日新月异的现代发生了巨大变化,事实证明,事在人为,只有建立起煤矿安全生产责任制,有高素质的领导,带好高素质的职工队伍,安全生产"零"目标管理就能在煤炭企业变为现实.     

一片冰心在玉壶——记鹤壁煤业（集团）公司二矿矿长侯殿军

如一部戏,仅仅一年,鹤壁煤业(集团)公司二矿就经历了从“大悲”到“大喜”的巨大转折。“导演”就是矿长侯殿军。     

构建和谐矿区要做好信访工作

近几年,由于企业深化改革,部分职工一时难以适应各种利益关系的调整,再加上一些历史原因,思想产生了波动。如果处置不当就会引发职工信访,给构建和谐矿区带来不良影响。因此,必须采     

链式结算，算出效益最大化

事实证明,通过构建企业内部市场体系,划小经济核算单位,把职工收入与其自身节支降耗、提高工作质量的效果紧密结合起来是提高企业经营管理效率,实现企业效益最大化的有效途径。那么,如何构建企业内部市场,以达到实现经济效益最大化这个目的?     

对工会劳福事业改革的思考

河北省张家口市总工会劳福事业管理部孙林、荀琳撰文，对工会劳福事业改革作如下思考： 1．更新观念，在指导思想上的创新。一是要树立按市场需求和职工需求谋发展的观念。对市场需要的，职工需要的企业，采取积极扶持促其发展，对那些缺乏市场竞争能力的、市场过剩的、经营困难的企业，     

经济社会中高效、和谐、平安的音符——工行江西省江铜支行企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂，是企业赖以生存和发展的原动力。早在上世纪90年代中期，工行江西省江铜支行便以“团结一心的群体意识，奋勇夺魁的竞争意识，逆水行舟的搏击意识，同舟共济的风险意识，龙的传人的民族意识”的“赛龙舟精神”享誉省内外金融界，先后荣获“全国金融先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国金融系统先进基层党组织”、江西省第五、六届文明单位等20多项省部级以上的荣誉称号。     

池州分行机关职工积极为受灾群众捐款

7月9日晚上，池州市普降暴雨，降雨量超过200毫米，造成重大人员伤亡和财产损失，池州所辖青阳、石台和贵池等地有46个乡镇普遍受灾，直接经济损失达10．47亿元。池州分行在接到池州市委、市政府发出的“关于向遭受洪灾的群众捐款”紧急呼吁后，立即向机关全体职工发出倡议，     

创建“职工之家”营造“家园文化”——太和支行职工之家创建记实

日前，省分行党委副书记、副行长谢利克一行到太和县支行进行工作调研，对该行长期注重“职工之家”建设，充分调动员工积极性的做法给予了肯定，并就进一步推广做好“职工之家”建设，加强全行企业文化建设等方面的工作提出了要求：一要进一步在总结“民主型、温馨型、学习型、娱乐型、爱心型”职工之家建设的基础上，突出重点，将“五型”职工之家建设在全行发扬光大。工作中坚持职代会制度，切实发挥工会的“民主监督、民主管理、职工教育、维护职工权益”四项基本职能。疏通领导和员工间的渠道，保持“言路”畅通。二要进一步提升“职工之家”的层次。在实施过程中注意形成一种积极向上的企业文化，让“把农业银行建设的更加美好”成为全体员工的共同愿景，推动工作长足发展。要加强合规文化建设、加强尽责文化建设、加强执行力文化建设。不同阶段有不同的主题，当前全行上下必须要把加强执行力文化建设做为工作重点来抓。三要进一步加强“职工之家”建设，在环节上和解决职工困难上下功夫。能为职工谋利益的事要早做、多做，一时不能做的要向员工解释好。要办实事，不空谈。让广大员工深刻体会到上级的关怀，使员工对农行的前景更加有信心，对工作能尽心，在和谐的氛围中工作更顺心。[编者按]     

汪某不能继续享受下岗税收减免

汪某原为某原国有食品厂的一名职工．2004年因国有企业改制而成为下岗失业人员．并依法在劳动部门办理了《再就业优惠证》。2006年4月份，汪某被某公司（属民营企业）雇佣。该公司按照国家规定下岗再就业税收优惠政策向税务机关申请并享受税收定额减免。而汪某认为该公司的待遇太低．于2006年10月份辞去了公司的工作。于同年的11月底，自己开设一家小餐馆。[第一段]