积极性不是“压”出来的

从一定意义上讲,人的积极性缺乏,是当前不少单位之所以前景堪忧的主要原因。于是乎,探寻调动人员积极性的问题,就成为社会关注的热点话题。 无论是政治体制改革,还是经济体制改革,目标之一,就是充分调动人的积极性、主动性和工作热情。但毋庸讳言,有一些改革措施不仅未能取得预想的效果,相反还在一定程度上挫     

商洛公路局杨峪河收费站

杨峪河收费站设在商山路K5 260处，承担着省道203线二级公路的收费还贷任务，组建于2001年12月，于2002年7月10日正式运营收费。     

关于创新企业思想政治工作的思考

针对当前企业思想政治工作的环境、任务、对象、渠道、内容、方式方法等方面的新变化,实现企业思想政治工作的创新,就是要形成适应企业生产经营特点、具有鲜明时代特色的思想政治工作新观念、新机制、新思路,这不仅是当前企业急需解决的一个十分迫切的问题,也是促进企业改革发展的重要保证。 一、认清形势和任务,实现企业思想政治工作新观念 当前,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化趋势日趋明显,现代高新技术发展迅猛,互联网络影响日益深入广泛,人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化,企业的思想政治     

中国农业银行海南省分行第一届职工（会员）代表大会

2006年10月12日至13日中国农业银行海南省分行第一届职工（会员）代表大会在海口隆重召开，来自全省的226名代表参加了会议．会议审议并通过了梁国祥同志所作的《行务工作报告》、覃国安同志所作的《工会工作报告》及李霞同志所作的《工会经费审查工作报告》。会议选举产生了海南省分行第一届工会委员会委员、常务委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员，     

德国工伤职工能得到什么

在社会保险各项目中，工伤保险虽然显得弱小，但它在工业化社会中对保障劳动者的安全以及工伤职工的生活起着至关重要的作用。因此，这一制度在世界上绝大多数国家和地区都有设立，只是制度的设计各有不同。     

小企业如何开发人才资源第五讲：考评业绩，引入先进的绩效管理体系

业绩考评是任何一家企业都要进行的一项管理工作。小企业对员工的业绩考评，习惯于采取简单的数量式定额考核，然后干多少支付多少。这种方式虽然简单易行，与分配直接挂钩，却很机械，对于一些核心员工，或是处于重要岗位上的管理人才、技术人才、技能人才，要么无法考评，结果没有工作压力；要么因为工作方式过于简单，不分层次．容易挫伤这些人才的工作积极性。     

北京在岗职工人均月工资逾两千

2003年，北京市国民经济保持快速增长，经济总量超过历年。在此形势下，在岗职工工资水平增长较快．据北京市统计局统计数字显示，2003年，北京市城镇单位在岗职工年平均工资达到25312元，平均每月为2109元，比上年增长15．8％，增幅提高1.7个百分点。工资分配结构呈现以下特点：