统计人的大爱让我感动

自5月12日汶川发生特大地震灾害后，职工们时刻关注着受灾群众遭受的不幸，眼含热泪看着那些揪心的画面。大连市统计局、国家统计局大连调查队职工发扬“一方有难，八方支援”的精神，迅速行动，奉献爱心。     

职工薪酬核算与个人所得税的关联性思考

为了加强对个人所得税的监管,本文阐述了职工薪酬与计算、代扣代缴个人所得税的关系,提出了建立个人所得额计税账户监管体系,建立企业与税务部门双链动态管理个人所得税的监管模式。     

建“家”建企“家”旺企——记“全国模范职工之家”南宁供电局工会

“五一”前夕，从北京传来喜讯，南宁供电局工会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号。这是该局工会1994年被授予广西模范职工之家荣誉称号后获得的又一殊荣。     

浅析辞退福利的确认和计量

<正>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬或其他相关支出,其中较为特殊的一项就是辞退福利。现笔者就对辞退福利的确认和计量进行简要分析。     

第六届全国电力行业职业技能竞赛将于10月份举行

中电联、中国就业培训技术指导中心、中国能源化学工会全国委员会决定于2008年10月14日～18日,在山东电力职工技能培训中心(山东省电力学校)联合举办第六届全国电力行业职业技能竞赛。     

政策动向

国资委:发布央企职工董事履职办法4月7日,国务院国有资产监督管理委员会发布《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》,就职工董事代表和反映职工合理诉求、维护职工合法利益等特别职责作出详细规定。办法指出,在董事会试点中央企业,职工董事享有与公司其他董事同等权利、承担相应义务,同时还应履行关注和反映职工合理诉求、代表职工利益和维护职工合法利益的特别职责。     

职工培训在供电企业管理中的应用探讨

供电企业在经济飞速发展的现代社会，行业发展的超前性、技术密集性、产供销同时完成的特殊性、社会服务的公益性，对电力企业管理及员工素质提出了更高、更新的要求。提高员工的技能水平，加强技能教育培训，是适应现代电网发展的迫切需要。     

深化“创争”活动必须走出思想误区

"创建学习型组织,争做知识型职工"活动在国有煤矿开展以来,经过导入理念、培训师资、开展试点、全面铺开几个阶段,职工团队学习、建立共同愿景、反思找差、知识共享蔚然成风,区队和班组探索建立了多种形式的、激励职工学习进取的有效机制,促进了职工队伍整体素质的提高和企业的创新发展.但是,仍然存在一些不容忽视的问题,其中某些思想认识上的误区,影响着活动的深入持久开展.     

创新企业思想政治工作途径

在新形势下，积极做好煤炭企业职工思想政治工作，不断创新思想政治工作的新思路、新内容、新方法，为企业改革发展创造一个稳定、和谐、健康、积极的思想环境和政治保证，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。随着企业改革改制步伐的逐步推进，职工的思想也发生着很大的波动和深刻的变化，如何在变化中做好职工的思想政治工作，这就要求思想政治工作者认真学习党的十七大精神，领会其精神实质，把握工作方向。要从贯彻落实科学发展观、安全发展观和构建和谐企业的高度，紧密结合企业的安全生产实际，积极探索和创新思想政治工作的新途径和新措施，     

应加强行政事业单位固有资产管理

一、目前行政事业单位国有资产管理中存在的问题 1．房改政策不配套造成资产不实。我国在1998年实施公有住房改革后，原记人单位固定资产账的职工住房绝大部分已出售给职工，变成了私产，由于房改时实行优惠政策，职工购房所交的房款远远低于这些住房的账面价值或实际价值，由于政策不明确，这部分差额仍挂在单位账上，不能处理，造成虚增国有资产。