我国高校教师岗位聘任制初探

随着现代教育的发展 ,我国高校实行教师岗位聘任制 ,是我国高校内部管理体制改革和人事制度改革的重要组成部分。本文就我国高校教师聘任制的历史和现状 ,现阶段我国实施高校教师岗位聘任制的几个基本环节以及存在的主要问题加以探讨。     

完善岗位聘任制 加强企业人力资源管理

国有企业长期以来的人事管理制度,在市场经济条件下其弊端越来越显现,最为突出的是人才现状不容乐观。大部分国有企业一方面缺乏人才,难以招聘到人才;另一方面又留不住人才,大量优秀人才流入到外企和民营企业,国有企业成了优秀人才培养的基地,人才流失十分严重。其中主要原因有三:一是企业岗位设置不合理,没有严格的定岗定编机制和聘用程序,导致在用人上不可避免会发生“因人设岗”、“讲人情”设岗、“搞平衡”设岗的事情发生,这种用人状况形不成竞争机制,员工的工作积极性难以充     

“监督机制”还是“掏空行为”：超额聘任独立董事与企业环保投资

以2007—2021年沪深A股上市公司为研究对象,深入探究超额聘任独立董事对企业环保投资的影响效应及作用机制。研究发现：超额聘任独立董事对企业环保投资具有显著的促进作用,验证了超额聘任独立董事属于一种“监督机制”;超额聘任独立董事通过抑制管理层短视和大股东掏空行为来促进企业进行环保投资;在重污染行业、两职合一以及独立董事薪酬较低的企业中,超额聘任独立董事对企业环保投资的促进作用更显著。     

大事任免——工商银行董事会聘任张红力为该行副行长

4月19日,中国工商银行股份有限公司董事会审议并通过了《关于聘任张红力先生为中国工商银行股份有限公司副行长的议案》,决定聘任张红力先生为中国工商银行副行长,其任职资格尚需中国银行业监督管理委员会核准。     

构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

专业技术职务评聘分离的探讨

一、专业技术职务评聘合一制度需要改革的原因透析我国现行的专业技术职务评聘合一制度于1986年开始实行 ,是由早期我国实行的职务任命制和职称评定制相结合而产生 ,对调动广大专业技术人员积极性 ,推动我国科技事业发展起到了显著作用。但在逐渐的实施过程中 ,也暴露了某些专业技术人员能力不胜任职位、激励不足等种种问题。产生这些问题的原因可概括为下列三个矛盾 :1.有限职称等级与长期激励科技人员的矛盾。目前的专业技术职务评定与技术人员的聘用、报酬相关 ,即专业技术职务的获取与聘任合一 ,专业技术职务的高低与工资的多少相一致。…     

反腐需要亿万“编外监察员”

正《北京晨报》报道,中央纪委监察部宣布聘任40名特邀监察员。新的《监察机关特邀监察员工作办法》规定,特邀监察员在国家行政机关、企业、事业单位、社会团体中聘请。对于期盼政治清明、社会和谐的群众来说,中央纪委监察部聘任40名特邀监察员,当然是个好消息。不管怎么说,多一双明亮的眼睛盯着,公仆们就多一分警醒之心,而少了几许以权谋私之欲,反腐倡廉的大业,     

高校兼职教师聘任和管理中存在的问题及其对策

高校的兼职教师是高校师资队伍中的重要组成部分,本文分析了高校对兼职教师的聘任和管理中存在的问题,并结合工科院校的实际从师资队伍建设的高度提出了解决问题的对策。     

大学教师绩效评价：向哈佛学什么？

哈佛大学对教学科研人员的绩效，没有年度、量化、正式、刚性的考评制度，而是采取一种借助“无形之手”推动力的柔性、宽松机制。这种机制的动力，源于聘任竞争力、教学评价压力和对学术声望的追求。