企业信息化中竞争策略的分析

在信息技术基础上 ,提出了企业资源计划 (ERP)、电子商务 (E—Business)和客户关系管理 (CRM) ,就其管理思和实际应用进行了深入的分析研究 ,得出了企业在全球化市场竞争中的有效策略是三者之间无缝连接的系统集成。     

宝钢权证谢幕综述

一、宝钢权证推出背景及基本信息 2005年8月22日．宝钢权证挂牌上市，成为阔别九年后我国证券市场迎来的第一支权证，宝钢权证是作为对宝钢股份流通股股东的补偿而诞生的。宝钢集团承诺，在股权分置改革方案实施的股权登记日收盘后登记在册的流通股股东，每持有10股流通股股票将获得上海宝钢公司支付的2．2股股票和1份认购权证的对价。在实施股改方案后的两个月内，如宝钢股份的股票价格低于4．53元．宝钢集团将投入不超过20亿元增持宝钢股份。在上述两个月届满后的六个月内．如宝钢股份的股票价格低于1．53元．宝钢集团将再投入累计不超过20亿元并加上前两个月20亿元资金中尚未用完的部分（如有）．增持宝钢股份：[第一段]     

招商银行可转债事件中的资本成本问题

招商银行于2003年8月26口发布了一则公告：董事会会议决议发行不超过100亿元、期限为5年的可转换债券；债券年利率第1年为1．0％，此后逐年递增0．375％，最后1年为2．5％。所融得资金在转股前有50％用于支持优质企业的贷款项目，其他投资于国债或其他金融产品；转股后资金将全部用于补充公司的一级资本。转股增加的资本金将用于拨付新设机构使用。公告一出，在证券市场立刻     

论公用事业型企业治理模式的选择

<正> 当前在国际上,按照公司治理中委托人主体资格的不同,公司治理模式主要分为两种:“股东利益治理模式”和“相关利益人治理模式”。学者们关于这两种公司治理模式的争论由来已久,孰是孰非还没有最终的定论,但他们争论的假设前提是所有的企业都是同质的,显然这是与现实不符的。针对这个问题,本文提出并研究如下问题。 首先,将所有的企业划分成竞争性企业和公用事业型企业两大类,在此类划分的基础上,研究公用事业型企业对公司治理模式选择的偏好。 其次,即使在研究不同公司治理模式时区分了企业对象,对于同一类型的企业,由于企业性质和不同阶段企业目标的不同,企业也不可能完全按照传统相关利益人理论所描述的     

西部开发与关中城际联合

本文以西部开发面临的机遇和挑战为背景，对关中地区城际联合的传统观念与现代意识进行对比分析，指出应当改变观念，建立区域城市协调组织，在多重城际关系模式规范下，使大中小城市协调发展。     

和谐财务管理的新目标——和谐经济增加值率最大化

一、公司财务管理目标的主要观点关于公司财务管理目标,学术界具代表性的观点有:公司利润最大化、每股收益最大化、股东财富最大化、公司价值最大化。这四种观点都有不足之处。1.公司利润最大化。这种观点追求会计利润而忽视现金流量,没有考虑利润产生的时间和风险因素。2.每股收益最大化。将绝对数的利润变成了相对数的每股收益,比第一种观点较好,但仍没有考虑资金的时间价值和风险因素。3.股东财富最大化。股东财富的计量标准是公司股票的市价,股票市价除了受公司内部因素的影响外,更多是受外部因素的影响。用一个公司不能有效控制的指标…     

公司治理结构和会计信息质量

公司治理结构是关于企业所有权配置的制度安排，它在很大程度上会影响整个公司的经营决策和经营行为，也必然会影响公司会计信息质量。对公司治理结构和治理结构中不同主体行为的简单分析、阐释公司治理结构和会计信息质量之间的关系、并提出解决当前会计信息质量低下的对策是我们急需研究的课题。     

我国上市公司股权再融资对相关利益者的影响分析

本文分析了在我国独特的股权结构下，再融资后，企业财富在利益相关者之间的转移情况，得出结论：控股股东通过盈余控制，误导潜在投资者，从而达到“损人利己”的目的。     

中国员工"工作/生活平衡"的理论框架

“:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和检验,得出结论:发现中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家,总体的“工作/生活平衡”状况不容乐观;中国员工老年亲属的支持作用相当显著,是中国“工作/生活冲突”的一个重要的缓和因素。     

组织成员"相吸"、"相斥"对组织的影响

文章采用葛吉夫-邬斯宾斯基（Gurdjieff-Ouspensky）的第四道体系的性格分类方法对人的性格进行分类，以此探讨不同种类性格的人的相处问题，得出有些性格种类的人相处会产生坏的冲突，而另一些却会相互产生激励，由此建议在组织实际运作中采用一些恰当的方法合理安排成员。