构成股票期权主要因素的分析及对策

对经营者激励不足是困扰我国上市公司的主要问题之一,股票期权被认为是解决问题的有效措施,但在具体的实施过程中却并没有达到预期效果,原因何在?本文拟从构成股票期权的一般分析入手,把影响上市公司股票期权效果的主要因素分为:赋权主体、行权主体、行权客体和股票市场,通过对这些因素的分析寻求制约我国上市公司股票期权效果的根源所在,旨在探讨其相应的解决办法。     

国内外股票期权激励机制比较研究

通过介绍美国和日本的股票期权激励机制,并与我国的股票激励机制进行比较分析,提出了关于我国股票期权在公司治理、市场建设和法律法规方面的建议。     

“两乐”争霸，谁是赢家？

不久前,可口可乐的股票市值首次被百事可乐超越,面对失利,可口可乐怎肯善罢甘休?于是,“两乐”在中国市场的争霸之战仍在继续——“下乡”VS“进城”近年来,随着茶饮料、果汁饮料、功能饮料的不断推出,可乐这一碳酸饮料市场的总体份额正在受到蚕食,市场占有率一路下滑。同时,可口可乐和百事可乐垄断的城市市场都出现了饱和的趋势,销量在短期内难有大幅度的提升。虽然可口可乐也试图开拓碳酸饮料以外的市场,但除了果汁饮料外,其他市场的表现并不理想。在市场接近饱和的时刻,如何开拓市场?可口可乐同百事可乐走了截然不同的道路,并形成了二者…     

关于中国企业实施股票期权激励机制的探讨

在企业所有权和经营权分离的今天，各个国家的企业中都活跃着一批果敢敏捷、运筹帷幄的职业经理人，他们代替股东行使企业资产管理权，在企业的经济生活中发挥着巨大的作用。为了激励职业经理使其为股东赚取更大的回报，有必要对其采取有效的长期激励方式，研究表明，股权激励尤其是股票期权激励是一种有效的长期激励措施。随着我国股票市场股权分置问题的解决，股票期权将在中国企业中特别是上市公司中起到越来越明显的激励效果。本文从宏观市场经济角度及微观会计处理两方面，对股票期权激励机制目前存在的问题进行了剖析，提出了一些初步设想，供借鉴和参考。     

刍议创业板经理股票期权的规则设计

创业板市场主体，股权结构和市场框架等特性为股票期权制度设计和应用提供了良好的市场基础，创业板市场上市公司激励性期权设计过程中最为关键的问题是在国内现有法律政策环境允许的前提下，寻求解决实施股票期权计划的股份来源，行权价的确定，授予对象，授予时机等问题的有效途径。