中国股票市场有效性分析

中国股票市场经过20多年的规范发展,信息披露及传导机制正在逐步建立和完善,本文通过对股票市场有效性的三种形式的研究,进而对中国股票市场信息不对称与股票市场有效性关系进行分析。     

论股指期货对我国证券市场的影响及建议

股指期货一经推出便受到政府以及学界的重视,针对其利害得失的推断,争论从无间断。文章融合前人分析,简单说明学界大部分观念,即股指期货可以完成危机对冲、挖掘规格的功能,进而有益于推动股市平稳发展,同时研究持那一观念的因素。之后,简单归纳指出股指期货加快股市变更一方的观念,以期协助投资人员更综合把握、更综合运用股指期货实施投资。     

股权激励模式对企业绩效影响——基于上市公司的经验数据

本文结合我国市场状况,围绕股权激励及其模式对企业绩效的影响提出三个假设。通过分析2010—2019年间的上市公司数据,将总资产利润率作为被解释变量;激励股数占总股本比例,股权激励模式等作为解释变量;资产负债率等作为控制变量,构建模型,研究表明,实行股权激励可以提高企业绩效,且企业绩效提升程度与股权激励强度成正比;限制性股票和股票期权相比,前者对企业绩效的提升更显著;成长性不同情况下,股权激励模式对企业绩效的影响并不显著。     

投资者情绪的测量探讨

本文认为,单个替代变量无法准确衡量投资者情绪的高低。对投资者情绪的全面测量不妨借鉴Baker和Wurgler（2006）的研究,通过建立投资者情绪综合指数的方式来进行。     

浅论国有企业经营者激励制度

国有企业经营是一个特殊的阶层，其总体水平和成熟程度影响国家经济实力。激励制度实质上是人事制度中的人才制度。在现代企业制度中如何通过一套有效的激励制度使经理人的目标与公司和所有的目标趋于一致，这是企业治理的一个重要课题。     

构成股票期权主要因素的分析及对策

对经营者激励不足是困扰我国上市公司的主要问题之一,股票期权被认为是解决问题的有效措施,但在具体的实施过程中却并没有达到预期效果,原因何在?本文拟从构成股票期权的一般分析入手,把影响上市公司股票期权效果的主要因素分为:赋权主体、行权主体、行权客体和股票市场,通过对这些因素的分析寻求制约我国上市公司股票期权效果的根源所在,旨在探讨其相应的解决办法。     

十大股权激励法

在目前,基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性,多种形式的长期激励办法显得更加有效,并且这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构.下面十大激励办法或许会成为开启我国企业高级管理人员有效激励不足的钥匙.     

关于规范完善股份合作制的几个问题

目前在推行股份合作制中,存在着产权结构、股权设置、股权转让及股票上市流通等诸多问题,有待规范完善。     

房地产开发项目融资资金来源

房地产开发商从决策进行某一房地产项目的开发起,就应该考虑用于该开发项目的投资来源,一旦获得了该项目的开发权,就应当花很大精力为该项目筹措资金,以免在正式开工后由于资金短缺而造成全面被动或损失。