构建中国式股票权激励方案模式

作为一种制度创新,股票期权制度已经得到我国政府和公司界的重视,<国民经济和社会发展第十个五年计划纲要>中指出:"对国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制,但不能把国有资产量化给个人".可见,该制度在我国的探索、引进和应用将逐步展开.     

发行制度改革：券商如何应对？

在额度审批制下，地方政府及各部委掌握着额度分配的权力，哪家企业上市主要由地方政府决定，上市的企业不在于本身质地的好坏，而取决于与地方政府的关系和是否符合地方政府的利益需求，作为券商，只要争取到获得额度的企业，就肯定能获得高额的承销费用，不存在任何风险，这导致了投资银行业务的主要目的就是争夺额度资源，投行业务演变成“公关”活动，甚至某些券商为了追求高额利润获得承销资格，用尽权谋进行恶性竞争，以致不惜违法规，导致一系列腐败行为的产生，在具体的投行业务操作中，业务人员不是寻找优秀企业合作并将其推向市场，而是四方处拉关系、找熟人，帮助企业争取“额度”，由于是行政审批，因此，股票承销对券商的业务能力也要求不高，投行部门用不着其它部门配合，也不需要券商大量投入，投行业务模式停留在一种浅层次的公共关系的层面上。     

股票期权制度与企业战略管理

近几年，国有企业效益严重滑坡，1998年国有和国有控股企业盈亏相抵后利润下降38 % ，亏损额比上年上升22 %。1999年情况略有好转。实际上，随着改革的深入，现代企 业制度的逐步建立和完善，有条件寻求一种能更好地解决企业战略管理的激励机制，以求企 业长期稳定的发展，这就需要企业的经营者必须用战略管理的思维和方法驾驭企业。为此， 对企业的战略管理迫切需要一种崭新的激励约束机制──期权制诞生了。1 改造法人激励制度的必然性法人治理结构的要求。我国《公司法》明确规定：公司实行权责分明、管理科学、激励和约 束相结合的内部…     

股票红利政策的理论及实证分析

股票红利政策的M－M理论以及CLIENTELE效应，指出上市公司的市值与其即期分红无关，不同的分红水平可以吸引特定类型的投资者，机构投资者的投资行为更取决于其对上市公司的成长性预期而不是短期的红利要求，如果上市公司的分红政策过于飘忽不定则会使有选择偏好序列的投资者无所适从，上市公司应公布其稳定渐进的红利政策并表现出良好的成长性，对上海股市的初步实证分析表明尽管目前尚无上市公司公布其长期红利方案，但理性的红利政策更有利于上市公司和投资者。     

国有企业经营者薪酬结构初探

目前国有企业经营薪酬结构难以有效地克服经营的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。     

深圳:主场优势

如果想买这些创业板企业的股票,不妨出手前先打打公司的电话。出发前我拿到的名单显示,广东一共有18家申报企业,深圳就占了13家。毫不犹豫,第一站飞抵深圳。不巧,因为大雨,登机以后硬是在机舱里等了将近三个小时才起飞。到了深圳,出了机场又遇瓢泼,心里暗想:此次行动出师不利啊。果然,第一天就遭重创。