经营者股票期权激励机制及其应用

公司治理一般涉及三个方面的问题，即公司控制权的分配、外部市场的竞争以及激励机制的安排。传统的公司治理模式是围绕控制权的分配和外部市场的竞争来构建的，忽视了薪酬激励机制在公司治理中的作用。据一项将我国上市公司董事长、总经理的年度薪酬与每股收益和净资产收益率分别进行回归分析的统计结果表明。     

将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…     

铁路企业预算管理解读——对预算管理的再认识

全国铁路“一张网”决定了铁路运输生产的性质和特点，从“完整运输产品”的概念来看，一个完整的运输产品必须几个甚至十几个铁路企业协同“作战”才能完成。铁路运输生产的性质和特点决定了铁路企业具有巨型集团公司的属性，发达国家集团公司管理的经验和我国集团公司管理的实践探索都证明，预算管理是集团公司管理唯一有效的方法。     

市场拉锯状态微妙

时序已近年底,股指震荡加剧,进入一种拉锯状态,并且仍然维持着一种节节向下的趋势。11月13日上证指数终于跌破人们一再担心的年度低点———1月6日的1311点跌至1307点。虽然尾市有所回稳,但市场量能不济,且居于跌停的股票并不见减少。这种现象如果不能有效扭转,后市难以令人乐观。目前的市场,向好的动能亦在不断积累,对股指将走向何方,着实令人难以判断。目前的点位与与市场状态上证指数自9月30日下探1348点以来,呈现拉锯状的锯齿形走势,且震荡加剧,成交量也有所放大。11月4日股指单日涨跌幅曾达到3.6%,成交量达到160亿(上海市场),表现了多…     

风险企业价值评估方法

风险投资对于推动科学技术这一潜在的生产力向现实生产力转化，促进经济增长和社会进步发挥着重要的作用。根据全美投资协会的定义：风险投资是由职业金融家投入到新兴的、发展迅速、有竞争潜力的企业中的一种权益资本。在决定是否作为买方投资于风险企业，或作为卖方退出风险企业时，如何评估风险企业价值是风险投资家的一个关键问题，它涉及到企业的每个方面，如技术、市场、管理和战略等。在风险投资最为发达的美国，风险投资家们在长期的投资实践中逐步摸索出一套风险企业价值评估方法，其中常用的有资产评估、收益评估和现金流量评估等…     

浅析企业定价在实践中的应用

文章针对当前不断涌出的并购浪潮、股票发行上市等经济现象 ,提出在这些现象中起着重要作用的企业定价问题。主要介绍了四种主要的定价方法以及它们各自的适用范围和在实际中的具体操作