Ralph Lauren再签5年合同

今年已经72岁的拉尔夫·劳伦(Ralph Lauren)和自己自创的Ralph Lauren集团再次签署了为期5年的合同,将继续担任CEO和总裁的职位到2017年4月1日。而Ralph Lauren先生的全新薪酬奖励重点不在现金量上,而是获得更多的公司股份拥有更多的自主权。根据全新合同,Ralph Lauren先生的工资上涨40%达到     

论货币政策作用的新特点

长期以来,人们往往认为:财政政策的税收与支出,直接决定国民收入再分配总额;积累与消费比例;社会总需求规模;通过财政支出可调节宏观经济发展速度,比例结构等等。而货币政策只不过是为计划体制与财政政策服务的附属性工具而已。笔者认为:上述观点对货币政策和财政政策作用的评价仅仅适用于传统的中央集权制管理方式。随着经济体制改革的深入,地方与企业自主权的相对扩大,商品市场机制的活跃与指令性计划范围的缩小,财政政策与货币政策作用出现了新的变化。即财政政策作用日益集中于政府行政管理,对经济建设的调节作用呈下转趋势。与此同时,货币政策对经济建设的调节作用则日益加强。因此,而对新的现实,我们必须摒弃过时的观点与做法,对货币政策在新条件下的新作用在足够认识,这样才能使我国宏观调节机制的改革适应整个经济体制改革的需要。     

三个30年——坚持人民的自主权不动摇

今年是中国共产党成立90周年，党的90年历史，大体分为革命、建设和改革三个大阶段，简单地说为三个“30年”。在三个不同的发展阶段，中国共产党自觉承担振兴中华民族的伟大历史使命，始终把人民的自主权当作主旋律，可以说中国共产党的历史就是始终把人们的自主权当作主旋律的历史。特别是后30年，科学发展观及核心是以人为本的提出和成功实践，丰富了马克思主义理论。从人民自主权的角度出发，深刻论述中国共产党的三个30年是为人民的自主权奋斗的三个30年，对当前建设中国特色社会主义具有重大意义。     

提高中资商业银行竞争力的制度研究

为适应我国加入ＷＴＯ，全面参与国际竞争的新形势，中资商业银行必须不断进行制度创新，加快现代企业制度建设，尽快形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制，提高自身的国际竞争力，为我国在竞争日趋激烈的金融全球化过程中赢得主动。 当前商业银行的主要制度缺陷 中资商业银行在从计划经济的银行体制向现代商业银行制度变迁过程中，由于制度变迁的“路径依赖”性、相关制度安排不当及制度短缺，从整体而言主要存在以下缺陷： １、政企没有完全分开，经营自主权落实难。由于政府职能转换滞后，政府的资本所有者职能与社会经济管理职能…     

浅谈高校会计委派制

随着国家对教育投入的加大和高校办学自主权的不断扩大,高校财务工作面临许多新的课题。一些学校不同程度地存在预算管理不严格,收费管理不规范,挤占挪用专项资金,私设＂小金库＂等问题。这说明原有的高度集中的计划经济财务管理模式已不适应教育投资多元化需要,要求高校建立与市场经济相适应的集中与分级相结合的财会管理模式——高校会计委派制。     

服务——一种新的商业理念

当今时代，企业间的竞争使消费者拥有了空前的自主权。发达国家企业营销的重点，已经由CI(企业识别)演进为CS(顾客满意)。长期竞争的结果，使同行业的产品质量、价格接近，于是，一种新的商业理念产生了——服务。提高顾客满意度的方法就在于完普的服务，企业的成败将取决于服务的水平。在我国，少数先进企业已开始行动，如北京同仁堂集团1996年创办同仁堂医馆，实现了名店、名药、名医效应，日均就诊者达200多人。为了服务上与国际接轨，他们开办     

现代企业制度对会计改革的影响浅议

一、建立现代企业制度与对会计信息的质量要求在市场经济体制下,建立现代企业制度企业享有极大的生产经营自主权,企业的资产配置,产品生产、销售、定价等重大生产经营决策均由企业根据市场供求情况和企业生产经营发展的实际自主地进行,企业成了市场竞争主体和社会资源配置主体,必然要了解同行业、甚至不同行业的企业经营及财务状况。会计信息的流动由过去的以纵向流动为主向横向流动的格局转变;同     

会计集中核算存在的问题与建议

会计集中核算是以代理记账为基础,以单位取消银行账户,会计、出纳和单位资金所有权、使用权和财务自主权不变为前提条件,对行政事业单位集中办理会计核算和监督业务,融会计核算、监督、服务于一体的会计委派制形式。在事业单位会计集中核算实施过程中,存在少数有财政收入的行政事业单位利用财政部门管收入不管支出、会计核算中心管支出不管收费的监督"空档",长期挪用和坐支应缴财政专户的预算外资金,甚至设立"小金库",或另立一套账簿核算收支等问题。归纳起来其问题的主要根源在于:     

论企业用人自主权与就业平等权的冲突与解决

企业依法享有用人自主权,劳动者享有就业平等权。实践中,企业用人自主权与就业平等权存在一定程度上的冲突,企业行使用人自主权,常常限制了劳动者的就业平等权,。因此,应从平衡的理念出发,加强与完善相关的法律,以真正保障劳动者的就业平等权。