对上海成为国际金融中心的冷思考

国务院提出了建设上海为国际金融中心的意见,其大大推进了上海建设国际金融中心的进程.本文从国际金融中心的地位出发,将国际性金融中心分为区域性、功能性和全球性国际金融中心,并从劳动力市场、营商与监管环境、开放程度与国际化程度以及其他软环境四方面指标进行考核,研究上海与全球性国际金融中心的差距,得出上海目前与全球性国际金融中心差距较大,应当优先巩固发展区域性国际金融中心的结论.     

用影象法测量圆弧半径的测量不确定度分析

本文通过对在大型工具显微镜上用影象法测量圆弧半径的测量结果不确定度的分析,阐述了此种方法测量工件的各不确定度分量来源及扩展不确定度。     

信息技术，区位租金与企业空间集聚分散的临界点

信息技术将导致企业空间集聚还是空间分散是一个长期的争论。本文以新经济地理模型为基础,引入通讯费用和区位租金,分析信息技术对企业空间分散化行为的影响。通过模型分析得到企业集聚和分散的临界点,该临界点可以表示为通讯成本、运输成本和替代弹性的关系式。通讯成本高于该临界点时,租金的升高将会导致企业离开集聚中心;通讯成本下降到临界点以下时,中心地区的集聚度将随着租金的提高而提高。随着通讯成本的降低,产品替代弹性较低和运输成本较高的企业,比高产品替代弹性和低运输成本的企业,较早地从分散转向集聚。     

中日韩成立自贸区对三国经济福利的影响——基于新经济地理学理论的研究

该文基于新经济地理学理论建立自贸区模型,研究了成立自贸区的影响因素以及自贸区成立对不同国家产业份额和福利水平的影响。研究发现,市场规模、比较优势、自贸区内国家与区外国家间的贸易自由度以及自贸区内国家间的贸易自由度是影响自贸区内国家产业份额与福利水平的主要因素。当自贸区内的贸易自由度较低时,市场规模是影响资本和产业转移的主要因素;当自贸区内的贸易自由度较大时,比较优势是影响资本和产业转移的主要因素。     

市场经济制度与劳动力自主产权

著名的科斯定理不仅是物权定理,更重要的还是作为劳动力自主产权的人权定理,劳动力自主产权是自由劳动者对自身劳动创造能力所完全拥有并可自由掌控的一组权利束,并主要由劳动力自主所有权、使用权、处置权、交易权、收益权五大要件构成。经济学意义上的劳动力自主产权,其实就是政治学、社会学和法学意义上的基本人权,所有发展需求最终都能还原为自由公民自主发展的主体权利诉求。衡量社会文明程度的根本标尺,就是这种具有革命意义与和谐指向的人的解放程度———主体自由度,对国民大众主体发展权利的制度尊重和法权保护,永远具有首要性和基础性,劳动力自主产权内涵包括非常重大的发展价值和变迁意义。     

拨块零件加工及夹具设计

拨块类零件属于较为复杂的单体式结构,一般与拨叉结合使用,可快速装配和拆卸。因拨块在变速换挡结构中属于易损件,特对拨块加工过程进行研究,并利用UG三维软件在建模环境下对拨块钻孔专用夹具进行立体设计。此方案使加工过程方便快捷,提高生产效率,为其他拨块类零件的制作提供参考。     

长三角"区港联动"一体化发展趋势

自1990年以来，为进一步加大中国开放力度和经济贸易自由度，加速社会主义市场经济运行机制与国际市场全面接轨进程，中国政府参考国外设立自由港和自由贸易区的经验，在大陆沿海经济较发达的一些港口城市，陆续设立了15个保税区，封关运作近35平方公里。进入21世纪又先后批准上海、青岛、宁波、大连、张家港、厦门、深圳、天津等8个保税区与其邻近港区开展联动试点，累计投入基础建设资金600多亿元，众多国内外著名工商企业落户保税区，合同投资达数百亿元。     

区域贸易协定与服务业出口研究——基于44个经济体数据的实证分析

利用44个主要经济体的面板数据实证研究发现:签订区域贸易协定能显著促进一国的服务出口,制度环境的改善对服务出口也有积极促进作用.发展中经济体要促进服务出口,需要签订更多高水平的服务贸易协定,同时要不断加快国内市场化改革,提高自身的服务贸易竞争力.     

对上海成为国际金融中心的冷思考

国务院提出了建设上海为国际金融中心的意见,其大大推进了上海建设国际金融中心的进程。本文从国际金融中心的地位出发,将国际性金融中心分为区域性、功能性和全球性国际金融中心,并从劳动力市场、营商与监管环境、开放程度与国际化程度以及其他软环境四方面指标进行考核,研究上海与全球性国际金融中心的差距,得出上海目前与全球性国际金融中心差距较大,应当优先巩固发展区域性国际金融中心的结论。     

管理者短视对企业二元创新的影响 ——基于管理自由度和环境不确定性的调节作用

在国家创新驱动高质量发展的战略目标背景下,二元创新是企业实现长远发展,维持经营绩效的重要战略选择。然而,作为企业战略决策人的管理者并非都具有长远的战略目光。选取我国A股上市公司作为研究对象,探讨管理者短视与企业二元创新间的关系,并对管理自由度和环境不确定性对其的调节效应进行了实证检验。研究发现,管理者短视显著抑制了企业的二元创新。其中管理自由度强化了管理者短视对企业二元创新的抑制作用,而环境不确定性弱化了管理者短视对企业二元创新的抑制作用。研究结果拓展了管理者短视与企业二元创新的相关关系,对企业高层次的管理人才的聘任以及企业的战略选择具有一定的现实启示意义。