论创业型中小企业发展的人力资源支持

创业型中小企业在其成长关键期将遭受成长的痛苦，而其员工不能或被动适应企业成长的要求将经历痛苦的成长，为了保障中小企业取得快速，持续的良性发展，应形成企业人力资源和其它资源交替上升，围绕管理系统和企业文化形成螺旋上升态势，取得创业型中小企业的协调发展。     

决策有用、有效契约与商誉会计政策的选择

为解决逆向选择和道德风险问题，会计被赋予决策有用性和契约有效性的功能。对决策有用的信息不一定能保证契约的有效，会计的决策有用性与契约有效性之间存在冲突。准则的制定过程实质上是对二者的协调过程。商誉会计政策的选择是决策有用性与契约有效性之间的“恰当平衡”。“优化”商誉会计政策选择的努力，不在于其本身的技术性方面，而在于对会计的经济、社会、制度等环境，以及社会各会计相关集团的信息需求及利益冲突的分析和研究，在于对准则制定机制的不断完善。     

正式制度与非正式制度的冲突与调和——晚清中国公司法律制度变迁分析

近代中国公司制度变迁主要是一种强制性变迁,是从西方直接移植的结果,因此,它必定与中国传统商事组织形式产生冲突,而传统必定会对现实产生强烈影响,所以,近代公司法律制度不得不在法人财产权、公司治理结构等方面向传统商事习惯进行妥协。这种妥协的原因是因为以法人财产权和民主型治理结构为特征的公司制度在近代中国并不能带来效益。     

论行政权力制约机制的完善

行政权是一定的行政主体为完成其行政任务、履行行政职责以实现国家的行政职能而享有的国家权力。行政权良性运行可以为人们提供秩序，使人们能在一个有序的环境里生产、生活，它还可以起积极的组织、协调、指导的作用，促进社会经济的发展。在现代社会，相对于立法权和司法权，行政权是最经常、最广泛、最直接涉及人们权益的权力，而且具有膨胀和扩张的趋势，从而行政权最容易导致滥用和腐败，也最容易失控，一旦失控产生的社会危害是巨大的。在现实中行政权的失控现象主要表现为：行政越权；滥用职权；行政不作为；行政程序违法。行政程序违法，     

试论特许经营的若干法律问题

特许经营作为一种新型的营销模式,其核心就是知识产权个体权利的集中许可使用.由于在特许经营中,商标与商号之间的法律冲突较为突出,而特许经营中的限制竞争及责任分担问题,则是特许经营发展过程中遇到的新问题,因此,笔者将在本部分就国内特许经营企业中涉及到的该等问题进行重点分析.     

我国亟待加强固体废物有效治理

最近．国家环保总局的一份调查报告指出，近年来我国固体废物的排放量居高不下，与此同时，我国危险废物利用和处置良性机制远未形成，固体废物已对环境安全造成了严重威胁．我国亟待加强时固体废物的有效治理。     

金融监管中的激励冲突与调整

对于金融监管失灵的原因存在着多种解释.本文的研究表明,当前金融监管安排在信息不对称条件下出现的多层激励冲突是形成监管失灵的主要原因,而不仅仅是金融机构的道德风险或者监管当局的宽容及决策失误所造成的.因而纠正监管失灵的关键是通过监管的透明度建设及相应的制度安排,解决金融监管中多层委托代理中的激励冲突问题,形成金融监管的激励相容机制.     

中国法经济学论坛综述

2003年4月5～7日,山东大学经济研究中心、法学院和浙江大学经济学院联合在山东大学举办了“2003年度中国法经济学论坛”。来自北京大学、中国社会科学院、复旦大学、上海财经大学、浙江大学和山东大学等院校的100多位专家和研究生参加了     

论农村信用合作社的制度冲突、制度绩效和制度演进方向

农村信用合作社在现存体制下既有内生制度冲突，又有外生制度冲突；这些冲突造成农村信用合作社制度绩效低下。由于制度约束和路径依赖，农村信用合作社的制度演进方向在于进一步完善合作制。     

中外合资企业管理中的文化整合分析

合资企业不仅是中国利用外国资金的基本形式,也是中国引进先进技术和设备,学习国外先进管理经验的重要渠道.但是,必须看到由于合作双方来自不同的国家和地区,其社会政治法律制度不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念、管理决策思维、企业行为方式等也有着很大的差异,因此在合作过程中出现管理冲突是不可避免的.正确认识中外双方的文化差异,努力促进不同文化的融合,消除管理冲突,对促进合资企业的发展有着极为重要的意义.