谈施工企业清欠应收款的方法与策略

文章以施工企业为例,通过分析清欠工程款对施工企业的重要性入手,重点从宏观和微观两个方面阐述了施工企业清欠工程款的方法及策略。如制定激励策略、监管跟踪、领导挂帅等。     

企业如何加强内部审计

1.内部审计机构和内部审计人员的地位不明确，独立性较差。内部审计地位不高，决定了内部审计的独立性和权威性受损。内部审计独立性虽不像外部审计独立性那样完全独立于企业和企业管理当局，但是，内部审计同样存在一个独立性问题。只不过内部审计独立性是相对独立性，它是相对于除内部审计之外的其他部门而言的。它代表企业董事会或管理当局对其他部门、非内部审计部门人员开展的业务活动及其成果、内部控制执行情况以及效果进行监管。     

文化是真正的企业核心竞争力——来自协同学的解说

目前,关于什么是企业的核心竞争力出现了几十种界说。根据协同学的支配原理,作为核心竞争力的要素应该是企业系统里的慢变量,而企业文化正符合这一要求。同时文化的特点也与核心竞争力的提出者帕汉拉德和哈默的有关界定相吻合。因此,文化才是真正的核心竞争力。     

经典投资理论的非现实性与金融投资学的新发展

金融市场理论的研究由来已久,以理性人假设为前提的经典金融理论构成了现代金融理论的基础.但是,过于简单的假设并未能完全解释现实市场中的金融现象.经典理论具有非现实性,其根源就在于它所依赖的完全信息与完全理性假设.如果要解释现实,人们需要全新的理论,而不是对原理论放宽假设条件.与传统意义上的现代金融理论的理性分析框架相比,金融投资学的新发展领域更注重人的实际心理和经济行为,从而为金融决策提供更现实的指导.     

基于个体行为与群体行为下的“经济人”假设理论分析

在明确了对个体行为进行评价的主体以及行为评价时点的基础上,个体是在完全理性的基础上追求自身效用最大化的,即新古典微观经济学的“经济人”假设对于个体仍然是成立的。对于由两个或两个以上自然人组成的群体,由于存在着目标的不一致、彼此间行为的协同作用等众多原因,他们的行为与个体行为有着很大的不同,“经济人”的最大化假设就不再适用了。     

试析非正式制度变迁与经济行为之关系——以义利观在近代的发展变化为例

制度是人为设计,构造政治、经济和社会相互关系的一系列约束,它由非正式制度和正式制度共同构成。其中非正式制度及其变迁对经济行为的发生存在着重要的影响。文章就中国传统的义利观这种非正式制度在近代的发展变化为例,探求非正式制度、非正式制度变迁与经济行为之间的关系。     

论企业创新文化的价值观与创新行为

面临知识经济和世界经济一体化的挑战,企业创新的问题已变得刻不容缓。企业创新文化将成为未来企业的第一竞争力,从而决定企业的生命力。企业创新文化的核心是创新价值观,它将激励员工创新,在企业内部形成一种勇于创新的团队精神和价值取向,为企业的发展带来了无穷的动力。     

消极从众和内控失灵:会计人员行为分析

商业银行的业务主要围绕资金管理及其衍生的各种服务，这一特点决定了从业人员行为选择的高风险性。但是在群体压力和存在制度逆向选择的情况下，员工的消极从众行为却经常成为第一选择，个人理性表现为集体非理性，这种选择是造成制度失灵和案件频发的一个主要因素。     

改革地方公共管理的权利路径:巴西的经验

巴西的“公共管理与公民权”项目于1996年建立,其目的是发现和宣传由巴西次国家级政府在服务供给上的创新行为。这些创新时巴西的公民权建设产生了直接的影响。本文根据巴西的经验初步分析了从“权利”的路向改革公共管理,扩大其他机构和公民社会参与的可能性。     

创造品牌竞争优势

本文分析了品牌价值与消费者品牌忠诚的关系，强调消费者的信任是品牌建立的基础，只有消费者对产品价格的敏感度降低，品牌所有者才有获得超额利润的可能。品牌竞争优势需要长期的，一系列的整合营销战略来维持，并购增长战略不能侵蚀品牌优势。