企业改制中净资产期后变动及调整

在推进企业产权制度改革时，对改制企业先确定资产清查基准日（亦称改制基准日），然后进行全面清查核实、财务审计、产权界定、处理遗留问题、资产评估等一系列程序，最后将净资产中公有产权退出企业，至此，企业改制即告基本结束。从改制基准日至实现产权转让这一较长时间（以下简称期后），企业因继续经营，其净资产会不断变动，这必然与改制基准日资产评估时的净资产产生一定差距。因此，必须对期后净资产变动内容进行查核，分析原因，合理调整，为合理确定转让底价提供参考依据。     

商业银行管理层薪酬激励的三大问题探析

薪酬激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济奖惩以实现其激励约束目标的一种机制.     

薪酬发放应透明化

根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受到较大的激励进而付出更大的努力.因此,为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能,员工应该了解组织是如何评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平.     

企业如何部署“反跳槽战略”

过去,一些高素质的求职者主要将目光定位在知名跨国公 司。现在,随着国内有潜力的民企用人策略的调整,越来越多的 优秀人才把目光投向民营企业。 春节后不久,休养生息之后的杨小姐把自己的办公地点从 北京国贸2迁到了国贸1。杨小姐年前的工作是毕博(原毕马 威)会计事务所的审计师,如果没有其他意外,杨小姐肯定会稳     

薪酬上涨：制造业要负重前行

在社会热议房价拐点之时，一个真正的拐点或许被烟雾遮盖，那就是制造业拐点危机。广州招聘会显示，今年平均起薪点增幅达13％，达到了1160元，为历年之最，有个别企业甚至将工薪提高了30％。     

要快乐,就要让员工有满足感

员工在一个企业或组织中工作,追求的不外乎物质、精神和价值实现.薪酬福利是物质基础,良好的人际关系、工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的基础.只有他个人的价值观与组织的价值观相吻合,他才会感到自在和快乐.而卓越的组织文化恰好能体现组织的价值观和经营理念.     

SPSS软件在产业结构与经济关系研究中的应用

产业结构变动与经济增长的关系极为密切.在一定条件下,产业结构是经济增长的基础,是促进经济增长的根本因素之一;而经济的增长将导致产业结构发生相应的变动.现代经济增长的过程,是经济增长与产业结构变动相互促进、相互联系、不断发展的过程.     

广西上市公司高管人员薪酬激励与业绩的相关性分析

良好的薪酬激励机制可以激励高管人员努力工作,提高企业业绩。本文分析了广西上市公司高管薪酬激励与企业业绩的相关性,发现高管薪酬与企业业绩之间呈弱正相关关系以及股权激励有良好的效果。所以,完善公司治理、加大股票期权激励以及出台相应的激励配套措施是现阶段增强高管激励效果、提高广西上市公司企业业绩可以考虑的手段。     

宽带薪酬在企业管理中的应用

“宽带薪酬”是一种新型的薪酬管理模式，正在逐渐被导入我国企业。文章首先对宽带薪酬的概念及特征进行了分析，进而找出实施宽带薪酬的企业所需具备的条件．同时提出了企业基于宽带薪酬的设计流程，并指出企业在运用宽带薪酬时应注意的一些问题。