企业的人力资源管理

传统的人事管理与现代人力资源管理存在着根本的差异。在管理观念方面，传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理视人力为资源；在管理模式方面，传统的人事管理多为“被动反应型”的操作管理，现代人力资源管理多为“主动开发型”的策略管理；在管理的重心方面，传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理以人为中心；在管理方     

城市建设项目财政融资担保行为亟待规范

近年来，各地加快了城市化建设，改善了软硬投资环境，有效地带动了人才、资金等资源的流入，为各地在今后的竞争中赢得了先机。但是，随着城市建设投资规模的不断扩大，尤其是城市基础设施投资规模的加大，随之而来的地方财政有限财力与城市建设所需     

新经济与中国资本市场的结构性变革

面对新经济的挑战，世界金融市场的联系必将愈来愈密切，金融竞争也将愈来愈激烈。加入WTO使中国经济融人全球一体化，中国资本市场也成为国际资本市场的一员，按照国际通行的基本规则和形……     

报关市场价格现状及管理对策

报关市场经济多元化、经营不规范、收费欠统一及价格管理“缺位和不到位”等问题长期客观存在．既不适应报关企业优质、高效、廉洁的服务要求，也不适应世贸规则对报关市场管理的新要求，必将影响企业的竞争力，制约报关市场的有序发展和协会管理水平的提升。     

企业不同筹资方式利弊谈

企业是在国家宏观调控下,按照市场需求自主组织生产经营,以提高经济效益、劳动生产力和实现保值增值为目的的经济组织。因其性质是以盈利为目的的,故企业一旦成立,就要选择如何筹资、如何以最小的投入收到最大的利益、如何最有效地利用资金而又能偿还到     

与投资人讨价还价

很多优秀的创业企业很难和投资人达成一致的关键点就是企业的价格问题。创业者总希望把企业卖个好价钱,而投资商往往是很“吝啬”,不断地压低价格。从这点上来看,和其他所有的买卖本质上是相同的。创业者要想有合理定价,首先还是要苦练内功,因为价格终究是企业价值的体现,一个烂摊子,怎么也不可能值好的价钱。此外,还有一些可供参考的方法。     

ETFs：发展与运用

ETFs是Excharlge Traded Furlds的缩写，有多种译法，国内称交易所交易基金，新加坡称挂牌基金，香港称之为交易所买卖基金。ETFs是一种介乎开放式基金与封闭式基金之间的基金，是基金与股票的混合新产品。ETFs与封闭式基金一样可以在交易所买卖，ETFs又象股票一样可以卖空和进行保证金交易，ETFs还象开放式基金一样可以申购和赎回。