国有银行产权安排的经济分析

现代企业制度核心是公司治理结构,实质是产权和企业所有权安排问题。通过对国有银行“政府超级企业团队”所有权安排和微观单元的内部成员劳动投入行为进行经济分析,以解释国有银行低效率的内部微观运行机理,并提出简短结语。这对中国国有银行改革的思路和目标选择有一定的理论意义。     

论制度变迁的成本约束

制度变迁的关键是成本约束，这是制度本身产生的根本性要求。制度变迁是成本和收益相权衡和比较的产物，制度设计和安排必须充分考虑到制度变迁的成本和收益，减少制度变迁的阻力，提高制度运行的效率。     

CEPA:粤港澳三地会计服务业合作模式探讨

本刊2004年10月第261期刊登暨南大学产业经济学博士生杨胜华和中山大学世界经济硕士梁晓的“粤港澳三地会计服务合作问题探讨”一文，在业界引起关注。现本刊约请两位作者撰写本文，对三地会计服务业的具体合作模式进行更进一步的探讨。     

温州市建设局副局长池永斌发言摘要：2005年工作安排

2005年我市房地产管理工作按照中央经济工作会议精神，根据全省建设工作会议的具体部署和要求，以抓房地产行业综合实力提升，促进房地产业现代化发展，进一步规范房地产市场秩序为主要内容，努力保持我市房地产业健康有序的发展。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

我国产业结构、企业制度与组织结构正经历着巨大而深刻的变革，强调人力资本理论的应用已成为当前企业制度创新与发展中的一种重要变革。本分析了目前企业制度创新中忽视人才资本理论应用的问题，从企业组织、产权安排、治理结构、激励机制等方面提出其应对策略。     

论国有资本"廉价投票权"问题及治理

委托——代理问题是资本所有权与经营权相分离的必然产物。解决好这一问题，一般人都把注意力集中在如何设计一套制度安排，使委托人能择优选拔和有效激励监督代理人(经营者)，以消除委托人与代理人之间因信息不对称所导致的代理人的偷懒和机会主义行为。这种思想其实暗含着一个不言自喻的前提假设，委托人有激励监督代理人的内在动力，他自己不会有偷懒和机会主义的行为动机，并能由此获得努力监督代理人的收益。应该说，在市场经济国家，     

自增强理论与股市的出路

１９８８年，美国斯坦福大学经济学教授W·布雷恩·阿瑟发表了他的《经济学中的自增强机制》一文，提出了经济学中的自增强理论。该理论指出，在边际报酬递增的假设下，经济系统中能够产生一种局部正反馈的自增强机制。自增强机制的来源通常有四个：①高昂的建立成本或固定成本；②学习效应；③合作效益；④适应性预期。自增强机制使经济系统产生以下四个特征：①多态均衡：系统可能存在两个以上截然不同的市场份额的渐近“解”，系统最终选择哪一个是不确定的、不唯一的不可预测的。②可能无效率：如果一项术先天地“好于”另一项（按某种…     

浅析我国商业银行信用风险管理

一、我国商业银行信用风险管理中存在的主要问题中存在的问题 (一)商业银行管理体制落后.公司治理结构是对商业银行所有者与经营者之间关系的一整套制度的安排,是商业银行内部组织结构和权力分配体系的具体体现的形式.     

如何做好企业所得税的税收筹划

税收筹划是纳税义务人在国家政策的许可下,按照税收法律法规的立法导向,通过对筹资、经营、投资等活动进行合理的事前筹划和安排,取得"节税"效益,最终实现企业利润最大化和企业价值最大化的一种经济活动.企业所得税是我国的主体税种,几乎企业任何一项活动都会对企业所得税产生影响,因而税收筹划空间大,本文仅从会计核算的角度对如何做好企业所得税的税收筹划作一探讨.