未成年人的医疗保障问题研究

一、我国未成年人社会医疗保障现状 我国的医疗保障体系主要分四个方面：一是基本医疗保险，二是医疗福利（分别为公共卫生服务、补充医疗保险及职工医疗互助），三是医疗救助，四是商业医疗保险。我国在基本医疗保险方面没有将末成年人纳入保险范围，只是在公共卫生服务领域提供计划免疫和一些低收费的初级医疗服务。在商业医疗保险领域，医疗保险目前仍被各商业保险公司作为一种附加险种，与主险种相比，具有相当大的不确定性。因此，我国在末成年人的社会医疗保障方面，仍是一项空白，这就为我国的家庭带来相当大的未成年人医疗支出风险。     

现金流量表编制中几个问题探讨

本文就现金流量表编制中几个比较值得关注的问题——正表及补充资料编制中的有关问题进行一番探讨,谈谈自己的看法,仅供参考。一、“现金流量表”正表中几个项目的填列方法——账户设置与公式计算结合法下面对“现金流量表”正表中几个项目的填列方法进行一番剖析,谈一点浅见。     

解决新农村建设的资金瓶颈与金融支持互动研究——对山东省长岛县新渔村金融与经济互动发展的考察与思考

在当前的县域经济发展过程中,机遇与挑战并存,县域经济面临重大的发展与机遇.长岛县渔村的发展需要汲取的经验教训很多,从经济金融互动的角度看也存在不少的困难,渔村产业结构调整还有很长的路要走.应坚持走发展壮大集体经济的路子,立足于自我积累、自我发展.短期资金需求靠股东集资,银行信贷融资起补充作用.膨胀第二产业,做大第三产业,将全县渔村经济总量的蛋糕做大,摆脱目前经济发展过度依赖第一产业的局面,充分发挥金融的杠杆作用.     

选择"责任险方案"投保工伤保险更符合企业利益

(补充)工伤保险是近年来我国商业保险市场的新生事物。在我国产、寿险分业经营的制度下，财产险公司和寿险公司分别从自己的角度推出了适应这个需求的产品。并由此形成了“责任险方案”和“人身险方案”并存的市场供给局面。本文从法定责任转移、纳税优惠以及前瞻性三方面对两种方案进行了分析对比，得出结论：选用“责任险方案”更符合投保企业的利益。     

普惠型医疗保险发展:实践困境与优化方向

近年来,普惠型医疗保险成为多层次医疗保障体系发展的一大热点。文章首先介绍了中国普惠型医疗保险的发展现状及主要特点,其次通过对国内部分保险公司线上及线下调研,发现当前普惠型医疗保险发展面临配套法律法规有待健全、市场认可度普遍偏低、可持续经营能力不强、保险效果低水平重复、相关主体联动不足等困境。进一步分析美国、英国、德国、新加坡相关经验,提出具体的优化路径:以优化顶层设计为立足点,提高保险规制水平;以强化市场环境建设为切入点,提升市场认可度;以优化运行模式为突破点,激发保险生命力;以设计差异化产品为关键点,强化保险增补性;以建立联通机制为动力点,提高相关主体协同度。     

构建我国银行业合规风险管理长效机制的对策与建议

对中国银行业而言,剥离不良资产和补充资本金只是股份制改革的一个起点,要真正成为现代商业银行,关键是建立和完善台规风险管理的长效机制,切实加强合规风险建设.加强合规风险建设,建立和完善合规风险管理工作体制、机制,对于银行业市场化改革具有深远的影响和意义.     

如何申请使用双边政府贷款

借用国外项目贷款,是我国利用外资的基本方式之一,争取多借用中长期、中低利优惠贷款,则是我们现阶段借贷的基本方针。自1980年以来,我国在利用世界银行等多边金融机构项目贷款的同时,先后接受了日本、意大利、科威特、比利时、瑞典、瑞士和澳大利亚等国的政府贷款或由政府贷款等构成的混合贷款。今年新增贷款国家计有法国、奥地利、联邦德国和西班牙等,预计近期还有可能获得荷兰、美国、芬兰、挪威等国的优惠贷款。无论在贷款的国别或额度上,都呈现逐步增加的趋势。如何使用好这部分贷款,使之充分发挥效益,真正起到发展国民经济的有益补充作用,具有重要意义。     

试析我国企业年金投资管理

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的员工。企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业年金不能代替员工的基本养老保险，更不是企业年底给员工发的奖金；它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障员工退休后的生活而建立的补充养老保险。     

税收优惠政策对企业年金的影响分析

企业年金又称职工补充养老保险．是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下．根据本单位经济状况自愿为职工建立的一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。年金制度是对国家法定基本养老保险的一种有效补充．国家“十五”纲要中明确地把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的主要目标之一。2006年9月23日，中国社会保障论坛首届年会在北京召开，在此会议上．劳动和社会保障部基金监督司司长陈良认为：“发展企业年金是完善我国社保体系的内在要求”：劳动和社会保障部部长田成平也在会上谈到．“作为完善社会保障制度的措施之一．鼓励有条件的企业建立企业年金制度”。     

企业年金基金经营管理模式及风险控制

我国的养老保险体系分为三个层次：基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的保障广大离退休人员基本生活需要的养老保险制度，由国家宏观指导，企业内部决策执行；个人储蓄性养老保险是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式：企业补充养老保险，就是我们所说的企业年金，有人也将它称为“退休金”或“养老金”，它一般是由企业雇主和雇员以协商的方式共同出资组成。