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991.
992.
郭荣辉 《经济技术协作信息》2012,(6):24-24
在企业的人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。人力资源规划强调人力资源对组织目标的支撑作用,从战略层面考虑人力资源规划的内容和作用。因此,既包括了人力资源数量、质量与结构的系统规划与安排,也包括实现人力资源战略目标的策略与相应职能的系统安排。人力资源规划是一种战略规划,着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源,它所考虑的不是某个具体的人员,而是一类人员。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略,它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。 相似文献
993.
994.
995.
朱雅芬 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2002,16(5):117-120
电子政务建设是提高行政效率的有效途径,深圳市的成绩有力地证明了这一点。 相似文献
996.
关于企业税务规划几个问题的探讨○新疆财经学院惠尚文税收具有无偿性和强制性,每个企业都有依法纳税的责任。但在依法纳税的前提下,企业还可进行税务规划。一、企业税务规划的含义税务规划的含义包括什么是税务规划以及税务规划要达到什么目标。(一)企业税务规划的概... 相似文献
997.
998.
一、问题的提出 “十一五”期间,为了实现我国经济快速增长和社会稳定的宏观目标,我国的经济社会发展将在经济全球化的背景下全面进入加速转型期。在这个加速转型期,我国的产业结构的调整将在新兴产业、成熟产业和衰退产业的加速交替变动中完成。 从产业结构和就业结构协调变动的机理分析,无论一国产业结构调整目标是追求产业结构的合理化还是追求产业结构的高度化,都会因为资源配置的变动而引起经济结构和社会结构的变动的进一步加剧,从而就业结构的非均衡性突显,结构性失业成为必然。保持转型期的经济社会稳定成为我国全面建设小康社会中的越来越突出的课题。 相似文献
999.
适应市场经济需要 尽早进行职业生涯规划 总被引:2,自引:0,他引:2
彭锦霞 《湖南经济管理干部学院学报》2002,13(3):86-87
随着国际政治经济形势的发展和我国改革的不断深化,大学生面临着严峻的就业形势,社会对其综合素质要求越来越高,在大学不断进行教育改革的同时,也要求大学生尽早进行职业生涯规划。 相似文献
1000.
"十一五"规划编制的体制背景发生了根本的变化。传统计划经济下的计划以生产为中心,是配置社会资源的主要手段,所以计划不仅内容繁细,而且具有很强的指令性;市场经济下市场在配置社会资源中起着基础性作用,政府只是弥补或纠正"市场失灵"领域,并主要靠间接调控方式规范市场和引导企业。 因而,市场经济体制下的"十一五"规划必须突破传统计划理念,力求在体系、内容、重点、方法等方面有所创新。 相似文献