无固定期限劳动合同探讨

无固定期限的劳动合同,又称不定期劳动合同,是劳动合同的一种类型,但目前仍有不少用人单位和劳动者对这一合同类型认识模糊,在实践中存在不少误区。本文从无固定期限的劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面援引国家现有政策法规,进行一些认识性探讨。     

公司与客户订立合同的影响因素研究——基于Logit模型

利用国内大量公司的调查数据,建立计量经济模型进行实证研究,以揭示影响公司与其客户订立合同的影响因素。首先对建立的基准模型进行检验,结果表明,公司的规模、客户的数量以及客户所在的位置,是影响公司订立合同的重要因素。此后,将可能影响公司与客户订立合同的潜在因素分别引入基准模型进行扩展,并进行实证检验,结果表明:潜在的影响因素如公司与客户的业务持续时间、公司所有权、出口、竞争、部门差异等因素对于公司与其客户订立合同的影响并不显著。     

探究毕业生三方协议的秘密

本期案例:2007年12月15日,某北京跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后,南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签订了三方就业协议,该三方就业协议明确约定,该生毕业后到该公司或其在天津的子公司工作,否则需要承担相应的违约金。2008年7月20日,甲毕业离校,该北京跨国公司告知其到北京总公司报到,进行专业     

试论对建筑工程造价的控制

控制工程造价是建设工程的一项重要工作．本文根据实际工作中遇到的情况从设计、招投标、预算审核、材料采购、合同订立以及施工管理六个方面对工程造价如何控制做了详细论述.     

简析缔约过失责任制度

缔约过失责任制度是违约责任和侵权责任的补充,缔约过失责任的承担以违反先合同义务为前提,其赔偿范围以受害方信赖利益的损失为限。缔约过错一方应当对相对方承担损害赔偿责任,使无过错一方的信赖利益损失得以救济。     

论劳动合同中先合同义务的法定化

劳动合同立法应当强调劳动合同订立阶段的诚信原则,规定当事人的先合同义务及违反该义务产生的缔约过失责任,以保证合同订立后能够得到充分履行及保护签约双方合法权益.劳动先合同义务法定化是构建缔约过失责任的理论前提,主要包括重要事项告知、双方信息保密、不得牟取非法利益、相互协助照顾等义务.违反上述义务,应承担相应的缔约过失责任.     

浅论电子合同的有效性

<正> 电子商务是指“籍由电脑科技与通信技术的结合,以电子化方式透过网络所从事的商业活动”。它是全球一体化经济进入“无边界”时代而兴起的、具有革命性的国际商务活动。作为新经济发展条件下的商务运行方式,电子商务具有不同于传统的商务活动的独特属性。电子商务的安全法律机制是解决电子商务健康发展的重要条件。为实现电子商务安全,许多计算机专家、密码专家、安全软件生产商提出了各种解决方案和安全技术,如防火墙技术、数据加密技术、智能卡技术等。但本人以为从技术角度上实现安全诚然重要,但这种“安全”只是相对的。完整意义上的安全应从技术和法律两方面考虑:一方面用先进的安全技术保障交易安全;另一方     

浅析电子合同当事人的确认及缔约能力

随着网络交易活动的日益普及,我国在实践中出现了不少的网络交易纠纷,电子合同是电子商务的重要组成部分,对电子商务的发展至为重要,应如何确定电子合同的当事人?无民事行为能力人和限制民事行为能力人所缔结的合同是否有效?本文将就合同订立人的行为能力要求这一问题略作小议,以期能为电子商务立法进程。