浅谈国有企业人力资源管理中的模式设计

一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。     

信贷信息统计分析系统的设计与实现

介绍了利用银行信贷登记咨询系统的基础信贷数据库,建设信贷信息统计分析系统的重要意义及设计实现过程。     

Domino／Notes安全机制及网状安全设计研究

介绍了 Domino/Notes 校验与认证、存取控制等数种安全机制。针对 Domino/Notes 安全设计理论的空白,提出了网状安全设计的思想,详细介绍了设计步骤,并用实例辅以说明。     

战斗机隐形俱乐部的门槛有多高

从目前军用飞机发展的趋势看，不久的将来，隐形战斗机将成为许多国家能拥有的“大众商品”，“隐形俱乐部”的成员也将越来越多。那么，战斗机隐形俱乐部的门槛到底有多高呢?     

改制后规范治理原全资子公司

江西李先生：我们是一家省属国有企业，在企业改制中，我们的股权设计采取了类似奖金分配的方式，按照岗位与工龄，通过一定的计算公式进行分配。当初认为每年奖励的多少与个人员工对公司价值的贡献大小是成正比的．而对公司贡献大的人股权份额就应该多些，但实际执行时遇到了很多意想不到的问题，导致很多优秀员工流失。请问，我们这样做有什么错吗？     

酷派：离召回还有多远？

如今，老百姓买车已不再是一种奢望，有些追求时尚，喜爱扮“酷”的年轻人更是钟情于买跑车。然而，由于个别汽车产品质量不过硬，一些买了车的消费者同时也将烦恼“买”回了家。前不久，一些消费者反映，他们购买的韩国现代公司生产的“酷派”型跑车，在行驶中出现跑偏现象，可能存在影响安全的批量性设计缺陷和质量问题。     

巧解硬盘炸弹

自从1997年1月某盗版杀毒软件释放硬盘炸弹病毒之后，个别程序设计人员也相继编制出类似的软件，其目的不一定就是要破坏别人的电脑，但却被有些人利用来攻击别人的电脑，使电脑用户、电脑公司蒙受损失，其中最有代表性的是Trojan／HDBomb病毒，也叫硬盘炸弹。下面就其发作的方式、危害、症状、恢复方法进行说明，供大家参考。