股权激励激发抗寒活力

股份制的探索是没有尽头的,不仅在企业内,全员股份制能最大限度的调动员工积极性,而目在行业里,也可以实施股份制,以构建行业内的良性竞争格局。     

领导者要用好激励的杠杆

任何企业的生存和发展,并向更高目标前进,其决定性因素诸多。然而,对于人本管理,人力资源的合理使用,也一直是企业的老总们和人事部门为之投入很多心血和迫切关注的问题。人事管理中,激励制度是一个关键环节,我们经常把精力放在人才的发现、考核、调配上,对其进行培养、使用,再培养、再使用,而常常忽视了对人的激励,这恰恰是许多领导者的失误所在。     

医院政工工作要满足医务人员的合理需要

<正>医院开展思想政治工作的目的就是要激发和调动广大医务人员的积极性、为党的卫生事业贡献智慧和力量。要达到这个目的,政工干部就必须认真研究医务人员的合理需要,切实掌握他们的需要,正确引导他们的需要,尽力满足他们的合理需要。这是做好思想政治工作和管理工作的重要一环。     

引入项目教学法 改革高职英语学生评价方式

本文探讨了项目教学法在高职英语教学中的可行性,通过教学实践和对目前高职英语学生评价现状的分析,探讨对学生评价方式改革的方法和途径。项目教学法是一种以能力为本位的教学模式,强调学生在学习中体验到实际工作的全过程,因此不能以一两次考试的成绩对学生做终结性评价。     

如何通过企业文化调动员工的积极性

现今社会经济发展速度十分迅猛,全球经济正快速的向一体化转变,竞争环境十分恶劣。一个企业想要在这样的环境下生存和发展,员工工作的积极性就显得尤为重要。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,一个成功的企业文化可以很好的凝聚企业内部员工,调动他们工作的积极性,将他们的能量发挥到极致。     

处罚的艺术

处罚是企业或组织管理中的常用手段,但如果运用不当甚至滥用处罚,必然事与愿违。要正确运用处罚手段,就要正确地认识处罚的作用。首先,处罚滥用起不到思想教育的作用。处罚是手段,不是目的。目前,相当多的企业存在着以罚代管、以罚代教     

创建卓越班组文化

观点班组文化建设首先要突破的瓶颈,就是打破传统的管理思维、管理理念,从把员工当作会说话的工具转变为把员工视作企业发展的第一资源。     

坚持两个导向结合 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作要有成效,调动职工生产积极性、主动性、创造性,保证企业生产经营持续健康发展,需要做的工作很多,但紧紧抓住“两个导向”密切结合开展工作,最为重要。这“两个导向”是：规章制度导向与思想教育导向。     

施工企业劳动竞赛新途径探讨

近两年来,由于国家拉动内需,建筑施工企业迎来历史发展的大机遇,为抢工期、提进度,许多工程单位在施工中先后采取了各种劳动竞赛活动,极大地调动了广大职工群众的劳动积极性,取得了事半功倍的效果,推动了工程建设的整体发展。