省劳动保障厅关于全省劳动保障系统先进集体和先进工作者的表彰决定

各市、地劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局：近年来，全省劳动保障系统广大职工以“三个代表”重要思想为指导，按照省委、省政府的工作部署，以高度的政治责任感和强烈的事业心投身劳动保障工作，埋头苦干，求真务实，推动全省劳动保障工作迈上了一个新台阶。为了进一步激发全省劳动保障系统广大干部职工的积极性和创造性，     

我国企业人力资源管理的激励机制分析

21世纪,人类社会正向信息时代和知识经济时代迈进.新时代中,人类的物质和精神世界将发生很大变化,企业管理的思想和方法也必然随之发生巨大变化.企业管理中最本质的问题就是如何调动人的积极性,充分发挥人的潜能,以实现组织目标.于是,激励管理便成为人力资源管理的核心问题.因此,探讨我国企业人力资源的激励机制具有重大的理论和现实意义.     

企业人力资源管理问题剖析

1．认为传统人力资源管理的主要职责属于行政管理范围。这种认识仍局限于传统的人事管理，而不是现代的人力资源管理。现代人力资源管理是一项系统工程，它的核心目标是最大限度地激励员工，使企业内最有潜力的资源一人力资源得到有效的开发，并服务于企业增值的目标。因此，凡与调动员工积极性，并充分发挥员工对企业价值有关的职能，都应包含在一个完整的人力资源系统中。     

进一步完善家庭联产承包责任制

家庭联产承包责任制确实使我国农村经济发展走过了一个黄金时期，从1985年开始，农村经济进入徘徊不前的状态，农业发展的速度越来越慢，农产品结构矛盾、需求矛盾十分突出，城乡之间差距拉大，农民收入增长停滞，积极性不高。这一外在现象背后隐藏着深刻的问题：     

上市公司会计信息披露中的问题及对策

在中国证券市场的发展进程中，对上市公司信息披露提出了越来越高的要求，已逐步建立了以会计信息披露为核心的信息披露制度，它对促进证券市场的健康运行和发展起到了重要作用。但从目前上市公司信息披露的质量来看，不能令人满意，上市公司会计信息披露不真实、不及时、不充分的现象屡屡发生，已严重破坏证券市场正常秩序，挫伤了投资者的信心和积极性，带来投资的信用危机，阻碍了证券市场正常、规范的发展。     

对知识型员工及其薪酬激励的探讨

知识经济时代,知识型员工是企业最宝贵的资源,关系到企业的生存发展,因此,如何有效激励知识型员工是非常重要的.分析知识员工的特点,探讨知识员工薪酬激励的有效方式,从而制定具有激励性的知识员工管理方法,提高知识员工的工作效率,最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性,具有很重要的理论和实践意义.     

农村税费改革后村干部激励问题探讨

农村税费改革是国家对农村进行改革的重大举措，牵动了农村的方方面面，村干部这一特殊群体也受到了冲击。税费改革后村干部的“灰色”收入来源大大减少，而目前的工资收入水平又相对过低，村干部的工作积极性大为降低。在此种情况下我们从工资收入、“间性”收入、建立政绩评价体系等方面着手探讨激发村干部的工作动力，发挥其在农村经济发展中的重要作用。     

减排SO2:经济政策瓶颈亟需打破

我国的现实国情造成环境经济政策在控制和减少二氧化硫排放方面未起到应有的作用。要完成“十一五”期间二氧化硫减排任务,应在解决一些法律、法规、政策、标准和技术滞后问题的基础上,结合时宜地运用排污权交易等经济政策来激励企业减排的主动性和积极性。     

旅游中间产品转移价格的确定

旅游转移价格(俗称协议价)是指在旅游集团总公司内部、在分公司之间进行中间产品转让时,中间产品的价格.正确制定这种价格,对于正确处理各分公司之间的经济利润,保证分公司与旅游集团总公司决策上的一致,调动各分公司的积极性,对共同实现旅游集团总公司利润最大化目标有重要意义.在有外部市场条件下,转移价格等于市场价格;在无外部市场条件下,转移价格等于边际成本.在实践中,无外部市场条件下的转移价格采取双重定价方法,即除了用变动成本定价外,还要在各分公司之间合理分配利润的基础上来定价.