公检法机关计件考核激励机制研究

近年来,各地公安机关、检察院、法院不断探索健全考核激励机制。计件考核激励机制在公检法机关队伍管理中的运用是新时期公检法机关运行模式发展的必然趋势。本文以公安机关为例,分析了公务员考核存在的问题,并在此基础上分析了公检法机关要采用计件考核的原因。     

上市公司股权激励模式选择探讨

股权激励作为我国上市公司的一种长期激励机制,有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,促使公司管理层规避短期行为而更多关注长期持续发展。随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题。     

上市公司管理层股权激励问题研究

在现代公司管理中,董事长、董事、总经理及其他高管人员起着举足轻重乃至决定性作用。深入探讨各种股权激励的理论与实务,对如何调动高管人员积极性和如何约束他们的行为就显得极其重要。我国上市公司在积极进行相关改革的过程中,高管人员薪酬改革却相对滞后了。应当对中国上市公司高管人员实施直接持股、股票期权计划和管理层收购等股权激励方案,并同时应充分考虑股权激励相关的风险,采取一些必要措施防范股权激励风险。     

浅谈如何对员工进行有效激励

随着经济与社会的发展,人力资源在企业中的作用越来越重要,但人力资源的管理也越来越复杂,想继续通过以往"科学管理"的硬性规章制度等手段实现对员工的有效管理已不再可能,因为科技的发展使外在的、体力型的劳动越来越少,而服务性、脑力型的劳动越来越多,工作方式的改变使通过外在强制来管理劳动变得行不通,现代人力资源管理必须把员工纳入企业整体。通过激励使员工理解、接受、追求企业目标,使企业目标成为员工的信念,激发员工的工作积极性,达到员工与企业共同发展。     

论沟通和情感激励的关系

最近社会上出现的极端现象——"白领自杀门"、"富士康12连跳"、"华为自杀门"之类事件,暴露了企业管理的诸多问题,其中最重要的是人本问题。古人云:"举大事者必以人为本。"随着"以人为本"的管理理念不断深入人心,情感激励越来越得到管理者的重视。明智的管理者可以通过多种方式进行情感激励,其中最直接最有效的方式是沟通。而情感激励也是有效沟通的主要目的。     

高管薪酬与企业业绩的相关性分析

<正>随着现代企业制度的推进,公司治理结构的不断完善,企业所有权和经营权的分离,使得企业的资产所有者委托一些具有管理才能的人经营和管理企业。如何有效地激励公司高管并约束高管的自利行为,一直是现代企业理论研究的重要问题。解决这个问题最有效的途径就是将高管薪酬与公司业绩挂钩,通过建立有效的激励约束机制使委托     

非货币性薪酬激励的有效性问题思考

现代组织的经营环境是不断变化的,企业员工的需求层次也在攀升,物质生活水平的丰富提高意味着人们渴望精神层面的满足。薪酬管理中,企业开始逐渐注重非货币薪酬激励因素。通过非货币激励,员工得到满足就会对企业保留、敬业、忠诚,这样企业才会持久经营运作。因此,提高非货币薪酬激励的有效性,是许多企业必须要考虑和研究的问题。     

招聘软件开发人员中应注意的几个问题分析

文章首先从分析软件开发人员是软件企业核心资源入手,对招聘软件开发人员的招聘方式、简历筛选、背景调查、面试等过程进行探讨,重点对软件开发不同岗位的技能熟练程度考察进行分析,明确软件企业在招聘时注意不同岗位的侧重点,以及提出应注重软件开发人员的个性特征,提出建立有效、适应企业的创新激励机制的建议。     

沟通、引导、关爱、激励的作用

运用沟通、引导、关爱、激励的方法,让思想政治工作落到实处,生根开花,是企业全面协调持续发展的需要.只有常抓不懈,才能润物无声。     

激励理论在高校学生干部管理中的运用

本文针对目前高校学生干部管理激励机制中存在的主要问题,以双因素激励理论为指导,从保健因素与激励因素两方面提出了学生干部激励管理的相应策略。