个体绩效研究和对组织人力资源管理实践的启示

本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展,包括个体绩效的含义,个体绩效的结构,造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组织的奖励决策关系。通过对这些理论的介绍,主张在我国的组织人力资源管理实践中,可以借鉴这些研究成果应用于员工绩效评估中的考核指标设立、人员选拔中的预测指标建立、员工培训中的培训项目开发和员工奖励体系的建立等实践活动。     

安徽省2002年政府采购信息统计情况分析

本文全面介绍了安徽省2002年的政府采购工作情况。在健全机构、完善制度体系、扩大规模和强化监督管理等方面取得了一定的进展,并确定了今后的工作思路。     

“分期付款”采购业务应如何进行会计核算

随着政府采购事业的迅猛发展，政府采购的范围、资金的拨付方式等都有了新的变化，导致现行的《政府采购资金财政直接拨付核算暂行办法》有时无法全面规范、核算到实际采购工作中出现的种种新型业务事项，特别是对行政事业单位发生的越来越频繁的“分期付款”采购业务，对其会计核算的指导性不够详尽、具体，致使实际工作中的核算办法五花八门，严重地影响了会计信息的质量，那么，行政事业单位究竟怎样才能规范核算其“分期付款”的采购业务呢?在此，笔者就此问题同大家一起探讨。     

浅谈社会保障审计的发展趋势

随着改革和市场经济的发展,社会保障资金的运作和管理也出现了一些新的特点,从而对审计工作提出了新的要求。因此,审计工作如何适应形势,与时俱进,更好地发挥保障资金的保障作用,是摆在审计机关面前的一项迫切任务。笔者认为应从以下四个方面加强和改进社会保障审计工作。一、在审计目标上,要与时俱进,准确定位通过几年来的审计,社保资金被挤占挪用问题已逐渐减少,在资金的征收、使用上基本趋于规范,但在资金管理方面却逐渐暴露出一些问题,如基金保值增值率较低、存在以物抵费现象等。因此,今后我国社会保障方面遇到的主要问题不再是对资金…     

审计判断绩效的主体因素

审计判断绩效是衡量审计判断质量和审计工作效率、确定审计人员责任的基础。而审计判断归根到底是人的一种行为,所以从行为科学这个主体因素的角度来研究审计判断可以为提高审计绩效提供有益的参考。 一、性格与审计判断绩效 性格是一个人对现实态度和习惯性的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征,是个性中最重要、最显著的心理特征,在个性中起着核心作