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一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为: 相似文献
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1998年11月21日,中共中央、国务院颁发了<关于实行党风廉政建设责任制的规定>,这是党中央、国务院关于加强党风廉政建设和反腐败工作的一项重大决策,明确了党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制,从制度上规定了各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作应负的责任.党的十六大要求全党坚持和完善反腐败领导体制和工作机制,认真落实党风廉政建设责任制,形成防止和惩治腐败的合力.因此,认真学习理解并严格落实党风廉政建设责任制,具有重要的现实意义和历史意义. 相似文献
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<正> 杭州市西湖区养殖户周宏自2001年开始从事南美白对虾养殖。他在市、区水产技术推广部门的指导下,依靠科技,大胆实践,积极探索养虾技术。经过两年的养殖,熟练地掌握了南美白对虾养殖技术,从理论到实践还积累了丰富的养虾经验,并取得了良好的生产效益。以2002年生产情况为例,南美白对虾养殖面积为208.8亩,总生产南美白对虾95吨,平均亩产455公斤;总产值243万元,亩产值11638元;总利润86万元,亩利润4118元,平均每公斤虾的利润达到9.05元。他现已成为省内远近闻名的南美白对虾高产养殖示范户。 相似文献
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