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湖北规范年终检查评比工作近日,湖北省直单位办公厅(室)主任会议召开,就控制和规范年终检查和考核等工作,提出了明确要求。会议强调,要从严控制年终检查考     

子公司经理人绩效考核体系研究——基于经济增加值与平衡计分卡整合的视角

正一、引言企业是物力资本与人力资本的一系列契约的集合,公司治理就是处理这一系列契约关系的制度安排。子公司经理人作为企业一种稀缺的人力资本,其在很大程度上决定了企业经营的成败,也直接影响股东财富价值的创造。然而,由于子公司经营权和控制权的分离,也必然造成子公司经理人与股东之间存在着委托代理关系。根据詹森和威廉·麦克林的委托代理理论,在存在信息不对称的情况下,代理人可能背离委托人的利益或不忠实委托人意图而采取机会     

党风廉政建设责任制的构建与贯彻落实

实行党风廉政建设责任制是一项反腐倡廉的战略性措施,对于遏制日益严重的腐败现象,从根本上加强党风廉政建设,具有重要意义。党风廉政建设责任制则是调动各方面的力量来和腐败行为作斗争,赋予了过去处于被动接受监督的＂权利层＂、特别是党政＂一把手＂经济建设与党风廉政建设＂两个责任＂＂一肩挑＂的重大责任。这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量和工作效果,都具有重要作用。如能按照中央要求,切实贯彻落实好这一制度,把好关键环节,必将使反腐败斗争形势出现新的转机。     

基于高职院校教师绩效考核管理的思考

本文针对当前高职院校绩效考核管理中出现的一些问题进行论述,就建立健全适合高职院校绩效考核管理体系提出具体措施。旨在通过绩效考核调动广大教师工作积极性,增强可持续发展的动力。     

高职院校经济法课程考核方式改革探讨

随着高职教育的日益发展,课程考核方式越来越成为教学环节不可忽视的重要问题。本文从经济法课程的特点入手,分析现行考核方式存在的问题,试图探究《经济法》课程考核方式的改进和完善措施。     

食品安全不妨和“官帽”挂钩

记者2011年5月14日从国务院食品安全委员会办公室获悉,按照国务院统一部署,各地区、各有关部门迅速行动,重拳出击,深入开展严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作,采取有力有效措施加强食品安全隐患摸排管控。北京、上海、浙江、广东等地将食品安全工作纳入领导干部政绩考核,推行食品安全整治区（县）长负责制,统筹推进市县两级食品安全监管职能调整,实现各环节紧密衔接,有效形成全链条监管。     

官员政绩年终考

年关将至,正是各级官员至为焦虑之时。此时,他们要面临一年一度的政绩考核。中国社会的变迁,在不同历史时期赋予,官员考核不同的时代内容。     

全省审计工作座谈会在哈尔滨召开

为期两天的全省审计工作座谈会于8月7日结束。会议传达贯彻了全国审计工作座谈会精神,总结了今年以来全省审计工作开展情况,汇报交流了在贯彻实施“15637”主题实践活动中取得的工作成果,表彰奖励了2010年度全省审计机关争先创优先进集体、全省审计机关行政执法责任制模范和优秀单位,研究部署了下阶段审计工作任务。省厅各位厅领导及各局处室、直属单位主要负责同志,各市地审计局局长、办公室主任参加会议。     

计量实验室建设如何实现认证与认可的有效衔接

实验室认可作为国际通行的做法,逐渐为世界大多数国家采用,也成为计量技术机构拓展业务范围,增强技术实力的主要方向和目标。其先进的管理方法和科学的数据处理也得到了社会和企业的认同,对于计量技术机构而言,现在执行的JJF1069-2007法定计量检定机构考核规范和17025-2005检测和校准实验室认可准则之间存在着一定的差异。如何实现有效衔接,对于加强实验室管理和能     

国企中层绩效考核变革之道

C公司是某大型国有钢铁制造集团下属的子公司,主要从事炼钢生产作业,现有员工2700人,中层管理人员72人,下设11个生产车间和10个职能科室。每到年终,C公司都要按照传统的德、能、勤、绩、廉考核方式对中层管理人员进行考核,但每当考核结果出炉时,各方面的意见和分歧都很大,总是不尽如人意,考核工作几度陷入困境。人力资源部经过调查分析,发现主要存在以下几个方面的问题:缺乏定量化考核指标,考核结果不够直观,结果不容易让人接受。考核者没有达到最优化,部分考核结果出现偏差,被考核者对结果难以认同。考核周期不合理,仅有年度考核时间跨度太长,无法掌控被考核者的绩效发展情况。对绩效考核作用认识不够,考核结果运用过于片面。