“阳光赛马”人才井喷

工行浙江省江山支行在近日结束的客户经理、值班经理岗位竞聘工作中,变“伯乐相马”为“阳光赛马”,打破以往的条条框框,围绕发展需求、岗位需要,鼓励全行员工特别是青年员工积极参与其中。本着“公开、公平、竞争”的原则,公开岗位、公开条件、公开程序、公开标准,让岗位竞聘工作始终在“阳光”下透明进行,一批高素质、能干事、愿干事的员工脱颖而出。     

什么才是国产手机走出困境的真答案？

进入2004年，国产手机在保持了连续5年的高速发展势头后首次集体遭遇市场大幅滑坡的困顿局面：行业整体库存手机4000万部，生产能力严重过剩，市场份额和毛利率下跌等。英国《金融时报》发表的一篇以“中国手机制造业升势受阻”为题的文章，把这一切归结为国际手机品牌学会了国产手机过去赖以成功的做法，利用“依靠对分销链的改善以及不断推出新设计的机型”等手段成功地进行了行业复盘。     

赛马产业管理专业产学合作人才培养机制的研究

本文分析了我国赛马产业发展及人才需求的现状,提出了高职院校在赛马产业人才培养中探索产学合作的创新人才培养机制。     

浅论国外商业性赛马的风险控制

商业性赛马及赛马彩票的发行既是一项体育赛事,更由于其博彩性质,使之开展具有相当的风险性,本文通过对世界几个有代表性的国家及地区的赛马制度的分析,指出他们的赛马组织经过不断实践研究,通过赛事制度规范风险点,使该项活动的风险得到有效控制。     

中国商业性赛马的风险初析

本文初步探讨了中国开展商业性赛马的风险,分析了中国商业性赛马的四个主要系统风险,并提出了控制风险的一般建议。     

世界赛马产业的发展对中国赛马业影响的探析

赛马产业在亚洲及欧美多个国家发展历程中,都呈现出从禁止到解禁再到推行的态势,并对该国的经济发展起到了积极的助推作用。研究并借鉴各国发展赛马产业的经验和得失,结合我国实际,对试点发行竟猜型赛马彩票提出几点思考。     

赛马与休闲旅游产业一体化发展可行性研究——以开发武汉市赛马休闲产业为例

本文从分析武汉市旅游资源现状入手,分析武汉市休闲旅游产业面临的困境,同时对接商业赛马产业发展远景,探讨赛马产业与休闲旅游产业一体化发展的可行性并提出建议及对策。     

从商业赛马的特性看我国赛马监管机构设置

我国开展商业赛马,必须完善监管机制,监管机构的设置是其中重要一环。我国目前的商业赛马监管机构性质不明,权威性不高,导致监管力度薄弱。应当借鉴发达国家和地区的先进经验,研究设置符合我国国情的赛马监管机构体系。     

论海尔的用人机制

本文对海尔的用人机制进行了全面、深入的研究。海尔的用人机制是有效的。其“赛马不相马”的人才选拔机制,“竞争上岗、末位淘汰”的用人制度,“三工并存,动态转换”的用工制度,日清日高的管理制度,对于其他企业具有借鉴意义和参考价值。     

中国赛马运动开展的现状及发展趋势研究

本文界定了赛马运动的概念,其次阐述了赛马运动在我国的发展历程及其现状.最后,从赛马运动的现状和制约因素出发,分析我国赛马运动的未来发展趋势.本研究认为虽然赛马运动在我国存在各种制约因素,但是由于时代发展、马业转型、设施完善、人才跟进以及政府的重视,赛马运动必将在我国开放.