关于风险抵押超额进率分成授权经营改革的基本构想

<正> 随着改革的深入和社会主义市场经济体制的确立,经营者在企业经营中的主导作用与日俱增,选好用好经营者业已成为关系授权经营成败的首要因素。探讨运用经济手段解决问题的方法途径,是本构想的出发点和主要目的。 一、指导思想 在经营者与企业乃至企业所有者之间,建立起利益共享、风险同担的经济制衡机制,从分配制度上突出经营者的主导地位,增强其责任感和事业心。同时,用责任规范权利的行使,用利益激励责任的履行,理顺经营者的责权利关系,使其成为名符其实的,有权、有责、有利、有风险的企业掌舵手与带头人。 二、方案要素 l、企业盈亏基数:是授权经营的盈亏目标,具体表现为目标利润或目标亏损,它是评价企业经营业绩和经营者功过是非的依据。 2、经营者基本报酬:是与企业规模以及盈亏基数等受托责任相联系的经营报酬,具有相对稳定性,可参照同地区、同等规模的同类企业的经营者全部经营收入的平均水平制定。 3、经营者风险报酬:是由经营者业绩优劣决定的经营报酬,主要根据企业业绩差异和“分成比例”计算,具有较大的不确定性,可高可低,可有可无,也可能为负数。它反映经营者与企业所有者分享差额利润或分摊差额亏损的经济联系。 4、风险报酬与边际风险报酬率:前者指经营者的风险报酬占企业业绩差异的?     

1992年全国税收理论研讨会观点综述

1992年全国税收理论研讨会于1992年9月下旬在四川省乐山市召开。与会代表紧密结合当前税收工作实际，对1991年部署的“关于深化税制改革的研究”、“关于税收负担的研究”、“关于征收管理的研究”、“关于中国社会主义税收理论体系的研究”等专题，     

核心能力识别工具

企业核心能力已经成为企业竞争的决定力量，但核心能力并不是企业内部人、财、物的简单叠加，而是能够使企业在市场上保持和获得竞争优势，别人不易模仿的企业自身的能力。企业间的竞争最终体现在核心能力上。企业核心能力理论的主要基础是：与企业外部条件相比，企业内部条件对于企业的市场竞争优势具有决定性作用：企业内部资源、能力的积累是企业获得超额收益和保持企业竞争优势的关键。     

求真务实 标本兼治 进一步减轻企业负担

[本刊讯]2月23日 ,全国企业治乱减负工作会议在京召开。国务院减轻企业负担部际联席会议各有关部门 ,各省、区、市减轻企业负担办公室负责人出席了会议。国家发展改革委副主任欧新黔做工作报告。指出 :2003年 ,各地区、各部门按照“三个代表”重要思想的要求 ,继续深入贯彻落实     

人口老龄化带来老年护理保障问题

从上世纪70年代末开始实施计划生育以来，经过20多年的不懈努力，我国人口过快增长的势头得到了有效控制。在实行计划生育政策初期，我国人口结构基本呈平顶锥形（Truncated-pyramid），老年人口占比相对较小，而少儿抚养占比极大，儿童人口与老年人口的比例约为6：1。到2000年，我国的人口结构已南平顶锥形转变为六角形（Hexagon），即“中间大，两头小”的状态，工作年龄人口充足，社会负担相对较轻，对社会经济的发展十分有利。     

进一步解放思想 积极支持非国有经济发展——赴江苏、浙江考察财政支持非国有经济发展的情况报告

前不久，我们带着青海非国有经济规模过小、发展缓慢、效益较低、为财政提供收入较少等问题赴江苏、浙江进行学习考察。期间，两省财政厅及台州、温州、江阴、常熟等市财政局非常重视我们这次考察活动，认真组织座谈交流，热情介绍情况和经验；同时，还陪同我们参观了温州人本集团、红蜻蜒集团、江阴市华西村集团、海澜集团、     

东北国企改革面临三难题

国家发改委副主任张国宝近日在接受新华社采访时表示,东北地区等老工业基地的国有企业改革正面临三大难题。同时兼任国务院东北地区等老工业基地调整改造领导小组办公室主任的张国宝称,阻碍东北老工业基地的国有企业改革的第一大难题就是东北国有企业经营状况不佳,历史形成的债务比较突出。此外,东北国有企业在改革重组中出现的大量冗员需要安置,解除冗员职工和国有企业的关系就需要付出巨额的成本,完善的社会保障体系也没有建立起来,由此构成了改革的第二大难题。第三大难题是国有企业办社会的负担重。据估计,国有企业办社会的人员大约有20…