酒店的跨文化管理——以广东东莞喜来登酒店为例

随着企业的国际化发展,跨文化管理问题也应运而生。文章在分析东莞喜来登酒店文化差异(中美文化差异)现象的基础上,探讨了该酒店跨文化管理存在的问题并提出了管理的建议。     

企业上级党委党建工作责任制研究报告

为了加强对企业党建工作的指导，根据市委组织部、市党建研究会下达的调研课题要求，市国资委党委党群处成立了“企业上级党委建党工作责任制研究”课题组，主要通过书面方式开展调研，分别下发了“企业上级党委党建工作责任制研究”课题调研试题问卷，共发放问卷500份，回收有效问卷416份，有效回收率为83．2％；下发了《关于征集、报送党建责任制有关材料的通知》，共收到有关单位18份书面材料。另外，有88位各层级企业党委书记提出了总共一万余字的书面意见和建议。     

企业文化与思想政治工作的互融

党建思想政治工作是国有企业的良好传统和政治优势，作为新时期党的建设思想政治工作，必须从加强党的先进性建设，提高党的执政能力这一高度出发。同时，应该把加强企业文化建设与党建思想政治工作紧密结合起来。     

发挥优势 履行职责 开创全省非公有制经济组织党建工作的新局面

近年来，按照省委的要求，全省各级工商行政管理机关和个私协会以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕民营经济这一“亮点工程”，充分发挥部门优势，积极履行职责，主动配合党委组织部门抓好非公有制经济组织党建工作，以党建促监管、促服务、促发展，     

如何保持党员岗位承诺活动的生命力

从1993年开始，上柴公司就在全体党员中开展党员岗位承诺活动。实践证明，这项活动对于提高党员队伍的整体索质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保企业的改革、发展和稳定起到了重要作用。但是在实施过程中，仍然存在着认识不一致、发展不平衡的问题，因此如何进一步加强和改进这项活动，使它始终保持旺盛的生命力，实现党建工作的价值最大化，是摆在我们党务工作者面前的重大课题，需要我们积极地探索。     

浅议国际化企业的跨文化管理

随着我国改革开放的不断深入 ,以及为适应我国加入WTO的需要 ,我国将会有越来越多的企业“走出去” ,进一步参与全球经济一体化所带来的竞争。我国企业在国外投资办厂 ,从事跨国的生产经营活动。中国企业能否取得跨国经营的成功 ,其中一项重要的因素就是能否消除不同文化之间的差异给企业管理带来的不利影响。美国学者亨廷顿在其著作《文明的冲突》中阐明 ,未来社会的主要冲突 ,是不同文化所孕育的不同文明的冲突。企业的跨国经营也很容易在不同的文化背景之下 ,由于政治、经济、个人信仰、价值观等的不同 ,产生矛盾和冲突。如今我国许多…     

论跨文化营销中人力资源的科学管理

文化差异是影响跨文化营销的关键因素。在跨文化营销的进程中,我们应树立科学的人力资源管理理念,建立有效的跨文化激励机制,充分认识跨文化营销中人力资源的文化差异,培养企业员工的跨文化营销工作能力。     

“CCIOT”模型：中外合资企业跨文化管理研究新视角

本文提出了一个跨文化管理的框架性模型——CCIOT模型。该模型试图在继承传统跨文化管理理论基础上，重点从微观的角度来研究中外合资企业的跨文化管理问题。它是在对模型构成要素内涵进行描述的基础上，构建了包含了“稳定三角形”、“钻石结构”以及文化环境与“钻石结构”之间关系的三层次研究模型。该模型从互动关系的角度出发综合考察合资企业跨文化管理的构成要素及其关系，为中外合资企业跨文化管理研究提供一个新的视角。     

计算机辅助口语教学环境中培养专业英语学生语用能力的三种策略

计算机辅助语言教学（CALT-Computer Assisted Language Teaching）的含义是在语言教学中采用计算机辅助手段，本文以大学英语教学改革为背景，着重探讨在计算机辅助语言教学条件下，教师在专业英语口语教学中如何培养学生的语用能力。本文将首先讨论英语口语的特点，然后结合语用学的相关理论试图提出教师利用计算机辅助英语口语教学的三种策略，从而提高学生的语言及社交语用能力，以达到增强其跨文化交际能力的目的。