会展业中顾客抱怨处理的关系契约方法

本文从会展业的特点出发，指出多数顾客对于会展中出现的一些服务问题责任归属不能确认．因而难以认准投诉对象，影响了满意度。通过主办方与会展中心之间的关系契约，相互委托处理这些抱怨投诉，可以很好解决上述问题。     

企业分成契约的形成与演进

文章提出当事人获得组织租金的经济基础应该是人力资本 ,并且人力资本的作用极大地影响着分成契约的选择和演进。     

不完全契约与人力资本产权及其交易

一、不完全契约要对不完全契约有个清晰的认识 ,首先从完全契约入手。所谓完全契约 ,是指缔约双方都能完全预见契约期内可能发生的重要事件 ,愿意遵守双方所签订的契约条款 ,当缔约方对契约条款产生争议时 ,第三方劝说法院能够强制其执行。完全契约是以完全竞争市场的假设条件为前提。它包括 :1、完全契约的个人理性假设 :①有理性的决策者具有稳定的偏好 ,并能按偏好次序进行选择。②他们在追求偏好时受到约束。③他们在约束允许的范围内尽量实现自己的效用最大化。2、完全契约的环境假设 :①这种契约不伤害除契约当事入以外的任何人。也就…     

德国铁路集装箱"门到门"运输中汽车与铁路的有效结合

结合对德国物流业的实际考察体会，对德国铁路集装箱“门到门”运输中的合同签订、重载汽车的运输组织等方面进行分析，在此基础上，提出我国铁路实现“门到门运输”的一些启示。     

风险投资家的最优激励契约模型研究--一种基于逆向选择和道德风险条件下的博弈模型分析

为减少风险投资融资中风险投资家的逆向选择和道德风险,风险投资者必须设立一套有效的激励机制来让风险投资家选择,从而根据风险投资家选择的结果来甄别其真实能力类型,同时又能激励其努力工作。文章建立了风险投资家能力类型和努力都是不可观测条件下的最优激励契约模型,并根据显示原理,利用最优控制理论求出了最优解进而进行了分析。得出的结论是:最优激励契约能使高能力风险投资家乐于选择具有高强度激励、低固定收入和风险小的项目,同时又能激励其签约后更加努力工作。     

职业道德:人力资本概念的一个建设性拓展

经典的人力资本概念只是关注了知识和技能的方面 ,而由于人力资本独特的产权特性 ,其合约的不完善性更为突出 ,逆向选择和道德风险将因此而阻碍许多交易的发生 ,从而使知识和技能无法在实际上带来收入流。鉴于此 ,文章认为 ,职业道德作为一种共同信念 ,将会使不完全合约得到隐含的保证 ,交易效率会因此得到提高。从这个意义上讲 ,职业道德也是一种人力资本     

电子商务审计风险相关理论研究

本文首先指出了审计风险的涵义及其特征,然后从委托代理理论、博弈论、契约理论三个方面分析了电子商务审计风险产生的原因,对其理论基础问题进行了研究。     

两阶段订购模式下的供应链契约协调

本文针对短生命周期产品需求的不确定性,建立允许调整订货量的两阶段订货模型,由此得到销售商应该采取的最优订货量.在此基础上,运用契约协调机制,从而达到供应链的协调.     

合同条款小变动菀收风险大降低

市场经济是一种“契约经济”，各种经济业务的规范，是通过签订符合相关法律条款的经济合同加以约束和实现的。然而，经济业务的各利益方在订立合同时，往往比较注重合同的格式、注重法律文书的表述方式，却忽视合同与税收的关系，忽视对业务性质的界定，从而导致相关利益方多缴税款，税收负担加重。下面依据相关税收法规并结合具体案例对合同条款的税收筹划予以说明。[第一段]