民营企业职业适应期大学生流失分析与对策

民营企业的发展离不开良好的人才梯队,因此青年员工对于民营企业具有重要意义.适度的员工流动有利于企业的发展,但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生流动过于频繁,提高了民营企业的用人成本.文章介绍了职业适应期的概念并分析导致职业适应期员工流失的主要原因,试探性地提出工作思路,为企业降低流失率及减少损失提供依据.     

坚持全方位诚信理念

在现实经济活动中，诚信理念实际上是一个体系、即包括各种形式的诚信，因而企业应该全方位地按照诚信理念的内容体系，来安排自己的经营活动。一般来讲，诚信理念包括下述三种形式。     

电子商务、电子政务主体的身份确认——电子签名与电子认证

在新的法律制度的构建过程中,有关电子签名法律效力的承认以及CA设立的形式等都存在争议,因此提出了用以确认电子商务、电子政务主体的网络身份和现实身份问题的探讨。     

变与不变的辩证法

变是绝对的,不变是相对的。这就是辩证法。"关于大非的政策都是已经明确的",如果只是对于"大非将被重新规定暂停流通"的传闻的回答,那么,按照承上启下的对话方式,本意应该是指股改限售股在到期解禁后即可进入流通的政策"不会变动",     

决胜法协调法人居民身份确定规则冲突的改进

法人居民身份的确定关系到宗主国税收权益和纳税义务，被确认为法人居民身份的公司具有无限连带责任，要对其世界各地的总收入纳税。由于涉及到各国的税收管辖权问题，各个国家对人的身份的确定采取不同的标准，引出了法人居民身份确定规则冲突的协调问题。OECD就此作了一系列规定，起到了仲裁和标准的作用。随着外部环境不断发生变化，2001年6月30日，OECD修订了关于“实际管理机构所在地”决胜法（itebreaker rule）的规定，以适应新问题的出现，本就此进行阐述性的分析。     

香江健笔 经济美文

以经济专栏作家身份赢得几可与武侠大师金庸比肩的名气，林行止不愧为“香江第一健笔”。关于这个头衔的来源，还有一则故事。     

重视心理契约构建 提升团队内聚力

最早使用“心理契约”这一术语的是阿吉瑞斯(Atgyris）。他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来到画下属与主管之间的一种关系，但他并没有对这一术语加以界定。1962年，有心理契约鼻祖之称的莱文生（Levinson）将心理契约看作是一种没有成文的契约。“心理契约”是组织与雇员事先约定好的内隐的没说出来的各自对对方所怀有的各种期望。     

不完全契约成因研究综述

从20世纪70年代开始，契约一词在经济学文献中的使用频率开始高起来。时至今日，契约理论已经成了经济学中一个影响广泛而又使用普遍的分析工具。当代的经济学家们应用契约理论分析企业的性质、委托代理关系、金融体制和经济制度的变迁。在宏观经济学领域，一些经济学家认为用刚性契约理论来解释失业问题远比价格和工资刚性理论更有说服力。在契约经济学蓬勃发展之际，人们对契约的不完全性及其成因进行了大量讨论。事实上，不完全契约的成因始终是契约经济学的一个前沿研究领域，本文则对这方面研究进行综述。     

企业契约理论研究综述

自科斯对新古典的企业理论提出诘难并提出了企业是对市场的替代这一理论以来,企业契约理论经众多经济学家的丰富和完善已经成为目前主流的企业理论。本文在现有文献的基础上归纳和总结了企业契约理论的内容体系,并对企业契约理论进行了简要的评价。     

契约角度的资本结构优化

企业作为一系列契约的耦合体,在组织形式上表现为通过对企业契约的控制权与剩余索取权的对应配置而形成的治理结构,在广义会计上则表现为企业的资本结构。从资本结构的主要构成内容来看,债券或债务与股票都是规制资本交易的两种契约手段,故从契约角度研究资本结构便日益受到重视。本文在前人研究的基础上,从会计等式的契约属性出发,从而实现契约与资本结构的对接,并在分析股权契约与债务契约的特点和功能的基础上,提出了通过股权契约与债务契约的适度耦合来优化资本结构的新思路。