创新机制增强活力 促进环卫事业的发展——天津市南开区环卫局局长

2005年是天津市加强环境保护：阳环境卫生工作三年计划全面实施的第一年,也是深化环卫体制改革年。我们必须认清形势,积极进取,抢抓机遇,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届四中全会和市、区委八届全会精神：一、认清今年形势,把握机遇争当先进提高容口水平;二、科学管理、完善制度加快ISO9000认证,三、创新工作思路、破解难题,服务人民奉献社会．四、深化容口改革和企业转制,在职工中,探索改革途径,用创新招法夯实基础适应新形势。树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观,树立高水平是财富,低水平是包袱的观念,坚持以人为本,为优化城区经济环境,进一步改善人民群众的生活环境,开拓创新,扎实工作。     

“一带一路”下应用型科研院所国际科技合作对策研究

应用型科研院所作为国家创新体系中的重要组成部分,在"一带一路"倡议下开展国际科技合作具有重要的意义。本研究基于应用型科研院所开展"一带一路"国际科技合作的优势,借鉴德国弗劳恩霍夫协会国际化战略的经验,提出我国应用型科研院所可以从构建国际合作愿景、夯实国际合作载体、融入国际合作网络、建立人才交流机构、组建专业管理团队等方面加强"一带一路"科技合作的对策建议。     

中联智能农机助力我国农装高质量发展

近日,工业和信息化部在河南省洛阳市组织召开农机装备高质量发展现场推进会,农业农村部、财政部等部门,工业和信息化部规划司、装备工业一司、装备工业发展中心,全国十五个省份及地方工信主管部门,行业组织、重点企业、科研院所及用户等90余名代表参加会议。中联农机作为重点企业代表受邀参加会议,在会上展示了多款智能农机产品,受到与会嘉宾的广泛关注。     

注册会计师晋升中存在性别差异吗——基于会计师事务所转制的经验证据

在会计师事务所转制背景下,我们考察了注册会计师职位晋升中的性别差异问题。研究发现,在现实中,合伙人晋升确实存在显著的性别差异。接下来,我们试图解释注册会计师晋升中性别差异的原因。研究发现,人力资本特征、行为特征和经济贡献是晋升中性别差异的重要原因。进一步的,在考虑了这些因素的影响后,我们发现,注册会计师晋升中的性别差异依然存在;对于这部分剩余的晋升中的性别差异,家庭负担、心理、退休政策以及竞争偏好的性别差异也不能给予很好的解释。就可观察的变量而言,这些剩余的晋升中的性别差异可能部分源于晋升标准的性别差异。我们的研究弥补了注册会计师职位晋升机制研究的不足,提供了注册会计师晋升中性别差异的经验证据,并揭示了晋升中性别差异的内在原因。     

上海化工院探索科研院所改制路径

上海化工研究院院长徐大刚在一次出国的时候,和一位国外同行谈起化工研究院,这位同行听说化工研究院是一家有上千人的研究院所,吓了一跳。徐大刚知道国外的研究院所都是由纯科研人员构成．就向他解释我们有生产车间,中试车间等．因此员工人数多．同行这才恍然大悟。     

基于黑龙江科研院所科研经费现状的聚类分析

本文通过整理102份调查问卷，对黑龙江省各大非民办科研院所的项目科研经费状况统计分析，重点研究省会城市哈尔滨科研院所状况，运用Q型聚类分析方法对近五年科研经费到款额情况进行分析，划分出无经费投入、经费投入大幅度上升、经费投入相对有所下降及投入比重相对较稳定的四类科研院所，并从经济的视角展开差异分析。     

如何看国有企业转制

几年前,国家面对市场竞争日益激烈的经济大潮,做出了允许除决定国家经济命脉的大部分国有企业进行转制的英明决定.几年来,转制后的企业生机勃发,焕发了活力,民营企业以其自身的优点成为了市场经济不可或缺的一部分.     

协同创新是保持活力的源泉

中关村作为国家自主创新示范区,既是我国高科技产业发展的策源地,又在客观上担当着为全国创新发展尽义务的角色。按照国务院2009年对中关村的批复,要在本世纪前20年使中关村科技园区成为具有全球影响力的科技创新中心。海淀园作为中关村的核心区,聚集了2万多家高科技企业、国内知名的大学和科研院所以及活跃在全球的风险投资和天使投资机构,     

转制型科研院所科研管理浅谈

本文简要提出了转制型科研院在科研管理中的相关建议。主要涉及到的科研成果转化管理,科研档案管理,人才管理三个方面如何展开工作的问题。     

科研院所固定资产管理中存在的问题与策略

固定资产是科研院所的一项重要资产，在其资产总额中所占比重较为突出，是科研院所完成科研任务和开展日常工作的重要物质基础。也是其赖以生存和发展的重要资源。因此，加强科研院所的固定资产管理，对保障其各项业务活动的顺利进行，提高经济效益和社会效益，保证国有资产保值增值，