战略绩效管理工具及其整合

战略绩效管理(Strategic Performance Management)是近年来最为热门的管理体系，也是麦肯锡、埃森哲等著名世界级管理咨询公司的重点咨询服务内容。战略绩效管理是通过将企业内部各部门、单位乃至个人的目标同企业整体战略目标相结合，挖掘企业内部各部分的潜力，并统一协调内部的行为．从而实现战略目标的一个循环往复的动态管理过程。BSC(平衡记分卡)、KPI(关键绩效指标)和预算是战略绩效管理体系得以运作的三大基本工具。作者就其内涵及整合作一介绍。     

组织领导行为理论:新发展与新启示

文章对近期领导理论作了综述,从领导成员交换理论、变革——交易理论、认知资源理论、超越式理论、胜任力模型5个角度入手,揭示了理论发展的新趋势。     

中国区域金融发展的收敛性分析

理论与实证研究均表明，区域金融发展与区域经济增长密切相关，区域金融的重要性不言而喻，区域金融发展差异势必制约区域经济协调发展。在我国实施区域经济协调发展的背景下，实证检验我国区域金融发展的收敛性是十分必要的。本文主要采用β-收敛法检验了1985年以来我国各地区金融发展的收敛问题。结果表明，我国各地区金融发展存在着阶段性和区域性的收敛特征，而且这种特征与金融发展政策有关。     

企业战略绩效测量之我见

本文针对当前各种绩效测量模式的弊端,运用绩效棱柱模型从利益相关者需求、利益相关者贡献、战略、流程和能力五个维度为测量组织管理绩效提供了一个全面、系统的框架。     

人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上，创造性地提出了人力资长当期价值理论与方法，实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。     

平息债券估价模型再修订

一、传统模型及分析 所谓平息债券,是指本金在到期日一次支付、利息在持有期间平均支付的债券.支付的频率可能是一年一次、半年一次或每季度一次等.对于债券的估价,我们一般使用收益现值法来进行.平息债券价值由两部分构成:一是未来所付利息的现值;二是未来所付本金的现值.从此角度出发,目前在学术界普遍接受的平息债券定价模型为:PV=I×(P/A,i/m,mn)+M×(P/S,i/m,mn).     

信贷市场经济与金融结构不对称研究——基于双重信贷配给

我国信贷市场存在非理性的经济与金融结构不对称现象,国有商业银行双重信贷配给行为是造成这种不对称的重要制度性根源。本文从这一视角出发,引入制度因素对银行借贷微观模型进行修正,以期得出相应的结论和政策含义。     

上市公司恶性财务危机预警模型有效性研究

有效的财务危机预警分析有助于企业寻找财务失败的根源，及时采取对策，防止财务状况进一步恶化，同时为各利益关系人做出正确决策提供依据。为防止财务危机带给各决策者的诸多不利，我国证监会通过颁布部门规章来规范证券市场，提供企业发生财务危机的各种表现并给予各种警示，如沪深证券交易所从2003年5月8日起实行《关于对存在股票终止上市风险的公司加强风险警示等有关问题的通知》，规定了五种情况的公司股票将给予“退市风险警示”的特别处理，即在这些公司的股票简称前冠以“＊ST”标记。本文就是根据我国证监会颁布的上述部门规章，借豁国内外经济学者的研究成果，运用财务危机坝警模型，对面临退市或破产等恶性财务危机的上市公司出现问题前后的财务状况特征进行研究。     

第三方物流企业运作模式分类与特征研究

以资源整合方式、服务内容、服务范围三个维度为界定依据,对第三方物流企业(TPLs)的运作模式进行了分类,分析了各种模式的主要特征和适用性,并指出了其优劣势和发展前景,为物流企业依据自身特点选择恰当的运作模式类型和发展方向提供了参考。     

横向和纵向一体化下可替代产品库存比较研究

考虑单向替代的两产品情况,比较分析了在横向一体化和纵向一体化条件下,由一个制造商和一个零售商组成的供应链企业的收益问题,并进行了数值仿真,得到了一些有益的结论。