劳动者严重违反用人单位规章制度的规范性评价

企业以劳动者严重违反用人单位规章制度而单方面解除劳动合同是企业用工自主权的体现,但在司法实践中,如何认定劳动者的行为是否达到“严重”违反用人单位规章制度,以及企业的规章制度是否合理是裁审难题。通过对劳动者行为的客观评判,可以归纳出评价劳动者行为是否构成“严重”违反用人单位规章制度的原则,以期引导企业在制定规章时有据可考,为裁审实践提供参考。     

谢尔盖·卢基扬年科《守日人》对话中合作准则的违反

谢尔盖·卢基扬年科被誉为俄罗斯科幻文学之父，真正让他成为家喻户晓人物的作品是他的《守夜人》系列。《守夜人》系列作为卢基扬年科的经典之作，其各种语言现象，尤其是人物对话具有重要的研究价值。本文选取《守夜人》系列的第二部《守日人》为语料，从合作准则的违反分析《守日人》中的典型会话，从而阐明作者是如何借助人物对话来塑造人物形象，体现角色性格的独特性，揭示作品所蕴含的深层含义，为今后《守夜人》系列的语言现象研究、文学作品鉴赏提供新的视角。