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“加快建立现代企业制度,实现企业制度创新;加快主辅分离,促进剥离改制;加快技术进步,提高创新能力”是煤炭企业改革发展关键之所在…… 相似文献
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《企业管理(北京)》2004,(5):83-83
赵沛同志.毕业于南京邮电学院.高级经济师,现任中国联通有限公司山东分公司总经理.党委书记.曾任山东省邮电管理局纪检组长,党组成员,工会主席等职务。2001年.获山东省富民兴鲁劳动奖章,2003年,获“山东省优秀企业家”和“中国联通劳动模范”称号,2004年,荣获“全国优秀创业企业家”称号。 相似文献
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近年来,我国票据市场规模出现快速增长趋势,票据业务开始向专业化、规模化、集约化方向发展,年业务量数万亿元,成为货币市场的重要组成部分,但由于受诸多因素的影响、制约,目前票据市场经营现状差强人意,一些存在问题不容忽视,尚需提高认识,积极推动并强化规范管理.以利于票据市场的稳定、健康发展。 相似文献
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企业技术创新:呼唤高新管理技术 总被引:1,自引:0,他引:1
李宝山 《中国民营科技与经济》2004,(2):51-51
什么是高新管理技术?管理技术一般认为是实现某一管理目标所采用的专门方法与技术。因此,高新管理技术初步可以概括为:针对知识资源无形性,使用价值的间接性、共享性、增值性等特征,并有利于实现集约发展,具有创新性的管理方法与技术。 相似文献
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在产险公司的现有体系结构中,专业化经营可以分为两个层次,一是在总公司的层面上,二是在分公司的层面上,本文仅就前者展开探讨。 相似文献
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德棉集团成立于1997年8月。由于这些子公司背景条件各不相同.集团领导清楚地认识到,资产纽带连接的只能是劳动关系.企业文化连接的才是人心:要适应加入WTO的新形势.把德棉集团建设成能在市场经济大海中搏击风浪的“联合舰队”.就必须建设企业文化,用这条无形纽带把人心凝聚在一起。因此.他们十分重视企业文化建设。几年来,他们适应建立现代企业制度的新形势.结合集团的发展目标和企业定位.在上海专家的指导下,从导入CIS战略入手,努力建设有德棉特色的企业文化。用这条无形纽带.把14个子公司和15000名员工紧紧的联系为命运共同体,成为内增凝聚力、外强竞争力的强大动力。 相似文献