对经济责任审计评价的认识

评价是否客观，意见是否中肯，直接关系到被审计对象的切身利益，也关系到组织人事部门对审计对象的选拔和利用。因此，对领导干部经济责任审计后的评价，必须按照上级文件规定的要求，坚持实事求是的原则，客观公正地反映被审计对象在经济活动中的本来面貌。本文结合审计实践就经济责任审计评价谈几点认识。     

对领导干部经济责任审计的探讨

领导干部经济责任审计，是以其全新的审计理念．新颖的审计方式，独特的审计作用而日益受到社会各界的广泛关注和重视。经济责任审计对新时期加强干部监督管理．促进党风廉政建设，推进依法行政、依法治国，促进领导干部自觉实践“三个代表”起到了重要的作用。     

企业退休人员管理服务社会化

截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。 企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建     

关心干部身心健康

前两天，看了铜川市县级领导干部今年的体检报告，感到很吃惊，参加体检的317名县级干部中，有193人患病，患病率高达60.9%。而且患病以高血脂、高血压和颈椎病等慢性病为主，看来，干部的健康状况应当引起我们足够的重视。     

访美随感

去年12月，我随同自治区决策领导干部培训考察团出访美国。临行前，自治区领导要求我们“有准备地出去，有收获地回来”，并要达到“考察培训，洽谈生意、宣传内蒙、广交朋友”的目的。我们一行18人就是带着这样的使命去美国的国土上生活了22天。在异国他乡，听到的、看到的，值得回忆的东西很多，但最最深刻记忆在心的则是下面几点。     

“后企业家”时代之忧

随着长城王之，三九赵新先、长虹倪润峰等企业元老的退休，中国企业的接班人这个棘手的问题再次摆上了桌面。     

扎扎实实抓教育 实实在在促发展——车城支行“三个把握住自己”教育活动扎实有效

自5月以来,十堰市车城支行党委按照总行、省分行党委《关于在各级领导干部中开展"三个把握住自己"自我教育的实施意见》的文件精神,精心组织,周密安排,并结合本行实际,认真开展了"三个把握住自己"教育活动,做到了三个融人,收到了良好的效果。一、把"三个把握住自己"教育活动融入到领导决策行为中车城支行党委在开展"三个把握住自己"教育活动中,从大局着眼,从小处入手,把"三个把握住自己"教育巧妙地融入到党委班子决策行为的全过程,有效提高了决策的正确性和科学性。一是坚持中心组学习制度,为党委班子决策     

现阶段经济责任审计成果利用存在的问题和对策

目前，经济责任审计已经成为组织人事部门考核、考察、任用干部的一个中间环节，在全国范围内得到了普遍开展，取得了很好的成效。但经济责任审计成果的利用，作为经济责任审计全过程中的重要环节，在现阶段还存在应进一步完善的地方。主要反映在以下方面：1、审计时机滞后被动。从目前经济责任审计的实际操作上看，审计时机的选择大都定在离任后，更有绝大部分定在待解除经济责任对象重新任命之后。这种审计方式，不仅导致经济责任审计预警功能的弱化，从而造成审计的时效性差，不能保证经济责任对象在其位谋其政，而且不能保持同干部任用…