民意贯穿干部选任全过程

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度。近年来沙河口区积极探索干部选拔工作中民主的有效途径，扩大了群众参与面，增强了工作透明度，切实提高了选人用人公信度。我们重点加大了五个方面的工作力度。一是加大了干部推荐环节的民主工作力度。明确规定民主推荐不达标的不准考核。二是加大了干部考察环节的民主工作力度。制定实施了干部考察预告制，同时我们还把干部考察的范围由工作圈延伸到了生活圈和社交圈。三是加大了竞争性选拔干部工作力度。     

浅谈中国封建社会监察官员的选任标准

监察官员是治官之官,为＂百司之率＂。监察效果的好坏在很大程度上取决于监察官员素质的高低。因此,中国历代有作为的君主都对监察官员的选拔与任用给予高度的重视,并逐步形成了一套颇具特色的制度,保证了监察官员的素质,使监察机关的效用得以有效的发挥。     

法官职业化:中国的期待

法官，作为法律纠纷的仲裁，将刻板的法律条和生动的现实生活联系起来的人，通过自己的工作体现法律精神、阐释立法意图以达到法律所期望的效果。但在当代中国，法官的整体素质并未达到与要求相匹配的程度，在法官选任方式、管理方式、资格取得等方面的缺陷和不足，也使法官未能合乎民众所普遍期待的标准。     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

未央民主选任干部寻求“变法”

从未央区工会副主席提拔到区工商联会长岗位上的张国隆感受很深：“这次未央干部选任期间，我恰好在北京中央社会主义学院培训班学习三个半月，没有时间拉关系找门子。学习还没结束，区委组织部打电话让我准备上全委会票决时的述职报告。真没想到自己会被提拔。”这次被提拔的对象中，     

浅议对国企经理人的选任及管理

市场经济越发展 ,经济竞争就越激烈 ,而要在这场竞争中获胜 ,就必须拥有高素质的国企领导人才 ,这是解放和发展生产力的至关重要的问题。从现在起 ,必须加快对企业领导班子的建设 ,建立一套真正适应市场经济体制、有别于党政领导干部的企业经营管理人员的选拔 ,任用及管理的制度 ,建立高质量的企业经营管理人才库 ,用市场机制配置企业经营管理领导人才 ,有了人才 ,就拥有了胜利的把握 ,从而促进生产力的快速发展 ,增强我国经济的可持续发展的能力 ,平稳驶入经济发展快车道 ,使企业尽快摆脱困境 ,换发出勃勃生机。     

奖惩激励与择优选任中绩效考核的差异分析

本文从绩效考核的目的和作用，依据和机制，方法和程序，主体和侧重点等方面对比分析了奖惩激励中的绩效考核与择优选任的绩效考核的差异。     

树立开放竞争理念 规范干部选任工作

选准用好干部，是贯彻落实国家工商总局周伯华局长提出的建设高素质干部队伍的核心环节，也是工商事业改革发展的有力保证。只有积极引入开放竞争理念，切实规范干部选任行为，不断提高干部选用工作水平，才能顺利实现选准用好的目标。     

淳化“以绩选人、凭德用人”

新的考核体系为以绩选人、凭德用人提供了公正、权威的依据，发挥了良好的导向作用，在全县迅速形成争先干事、竞相发展的良好局面。