构建干部选任新机制

党的十七届四中全会指出,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。岚皋县委立足实际,以科学发展观为指导,探索建立了一套“凭实绩用干部”工作机制,有力地促进了县域经济社会快速发展。     

让民意在干部选任中行使“表决权”

能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的质量,影响选人用人的公信度,影响干部工作的科学发展,影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主,真正让民意在干部选拔任用中行使“表决权”,才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。     

增强我国公司监事会监督有效性的几点建议

监事会是公司的重要治理机构 ,在股东无法直接监督和社会监督机制不完善的情况下 ,监事会对董事和经理行为进行监督具有很重要的现实意义。在我国 ,监事会对公司董事、经理行为进行监督的有效性不足 ,是公司治理缺乏效率的一个重要因素。为此 ,需要采取必要的措施 ,包括赋予监事会更大尤其是具有可操作性的权力、改革监事会的选任制度和方式、提高监事的报酬、改善监事会的人员组成 ,从而增强监事会监督的有效性。     

破产法的管理人选任制度比较研究

破产管理人的选任方式主要有由法院选任、债权人会议选任、债权人会议选任和法定权力机关指定相结合、行政机关选任等几种立法模式。每种立法模式各有其特点与优劣。只有加强债权人自治权利和破产管理人的市场培育,才能够更好地完善我国的破产管理人选任制度。