公开选拔制度的理论完善

公开选拔制度适应了社会主义市场经济的需要，体现了社会主义民主政治的本质，具备了公民参与、民主行政的特征．代表了人民群众、党员干部的现实利益，是一项充满变革动力、贴近社会现实、符合群众要求的制度改革。当前，这一制度的理论研究并没有得到充分的关注。本文从公选制度与党内民主、政治体制、干部选任制度的关系入手。探寻公开选拔制度的理论意义，认为公选制度是发展党内民主的内在要求，是社会政治体制改革的本质要求．是干部选拔任用制度历史发展的必然选择。     

碑林选任干部重"四德"

碑林区按照党的十七届四中全会提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，在干部选任中实行“四德”考察新模式，即在坚持常规考察程序的基础上，对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德情况进行专项考察，为真正选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部提供了保证。     

纪检监察机关执纪问责 全过程监督干部选拔任用

正加强纪检监察机关对干部选拔任用工作的全过程监督,对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,预防和治理用人上的不正之风,提高选人用人公信度,都具有重要的意义。多年来,各级纪检监察机关在加强对干部选拔任用工作的监督,防止发生选人用人上的不正之风方面一直发挥着重要作用。然而,纪检监察机关在监督过程中,还存在不少难点和误区,有的感到信息渠道不畅通,缺乏足够的信息源,效果不好;     

创新干部选拔提高用人公信度

在推进干部人事制度改革的过程中,如何推进干部选拔任用工作创新,提高干部选任工作水平,提高选人、用人的公信度是央行组织人事工作的重要内容之一.对此,中国人民银行沧州市中心支行对提高选人、用人公信度进行了思考和实践.     

谁来任免CEO?

董事会的首要职责是选任和罢免CEO,然而对大多数中国公司而言,董事会的这项权力并没有得到很好的行使。这其中重要的原因还是将CEO当作相应职级的官员来看待。     

从基层一线培养选拔干部的实践与思考——以泾川县为例

正一、主要做法近年来,泾川县通过倡导用人导向、推行竞争选拔、搭建锻炼平台,坚持多渠道、大规模面向基层一线培养选拔干部,初步形成了干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养的工作机制,为推动全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。(一)树立基层导向,使基层成为干部建功立业的"主阵地"。始终把"基层工作经历"作为选拔党政领导干部的一项重要条件,建立优秀年轻干部到基层     

论公司董事的选任机制

现代公司法围绕着由谁来选任董事及如何选任董事两个基本问题设计了股东会、董事会、法庭、监事会及公司雇员等选任董事的系统机制,对于保障和制衡董事权力,适应公司经营的复杂情况,优化公司治理起到了重要作用。我国公司法仅设计了股东、公司职工对董事的选任制度,应借鉴外国法例充实和完善董事选任机制。     

论破产管理人制度

破产管理人是破产程序中一个最重要的组织机构，他参与破产程序的全过程，具体管理破产程序中的各项事务。文章通过新旧破产法相关制度的对比分析。对破产管理人的选任、权利、义务、责任以及监督机制等法律问题进行了简要论述。     

扩大民主是加强监督的基本方向

近些年来，我们在加强干部监督工作中形成了一条重要经验，就是扩大干部选任民主是加强干部监督的根本方向。在干部工作中，我们积极拓宽渠道，为群众有序参与干部选拔任用工作创造条件，让更多的党员群众参与到干部工作中来，让权力在阳光下运行，确保领导干部选人用人权力的正确行使。     

基层选任干部寻求“多点突破”

农村和社区基层干部是贯彻落实党的各顼方针政策的宣传者、推动者和具体执行者，是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。做好农村、社区干部选任工作对于加强和改进党的基层组织建设、推进社会主义新农村和社区建设，构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体都具有十分重要的意义。