碑林“民调”干部选任满意度

前不久，西安市碑林区年度综合目标考评工作新增了一项内容干部选拔任用工作满意度调查。全区61个单位的干部职工和区级以上“两代表一委员”，每人都收到了这样一份《干部选拔任用工作满意度测评及征求意见表》：     

竞争上岗、双向选择的干部选任机制探索与实践

本文主要阐述了西安铁路职业技术学院关于促进学院又好又快发展的一些列措施。     

论破产管理人制度

破产管理人参与破产程序的全过程，具体管理破产程序中的各项事务，是破产程序中一个最重要的组织机构。我国破产法在破产管理人制度方面存在一些缺陷。文章结合我国现行立法的规定，认为我国破产管理人制度应在破产管理人的选任、任职资格、报酬及责任等方面进行完善，使破产程序的目的得以顺利实现。     

人民监督员制度完善之逻辑进路考察——以南京市人民监督员制度运行绩效为例

自2003年实行人民监督员制度以来已经五年了，五年来人民监督员制度在不断地成长变化，关于这一制度的两个核心的问题，即由谁监督和怎么监督的问题也逐渐明朗起来。前一问题涉及人民监督员的选任规则，后一问题则依赖监督程序的刚性设置。总结五年来的经验，结合所取得的经验分析人民监督员制度完善之逻辑进路，希望起到抛砖引玉的效果.     

股东知情权之公力救济研究——以检查人选任制度为中心之考察

作为对公司股东知情权在公法层面上的救济手段,"检查人选任制度"存在于各国(地区)立法中.本丈由司法判例切入,对检查人选任制度的实践意义、理论价值进行了探讨,并在启动程序、检查人职权、调查报告的效力等方面提出建议,以供立法参考.     

浅析上市公司独立董事制度法律思考

1我国引入独立董事制度面临的问题 独立董事制度引入以来在实际操作的过程中仍然存在相当多的问题,制约着独立董事作用的发挥.这些问题主要是集中于独立董事在公司治理结构中的定位问题和独立董事的选任、薪酬、法律责任等制度的完善问题两个层面,主要包括以下几个方面:     

太白探索干部选任“考任分离制”

干部不提拔使用不考察，使用提拔前匆匆考察，最易造成考察工作走马观花，豹窥一斑，降低选人用人质量。太白县积极探索，推行考任分离制，即，注重平时对干部德才表现的考察，考核，先根据能力素质和其他各方面的情况，建立干部选任资格准入制，再根据具体工作岗位的需要，从具备资格的人选中选拔作用合适干部。     

按照“三个代表”要求深化国企改革

牡丹江市地处黑龙江省东南部,是东北亚大通道上一座多口岸的区域性国际经贸旅游城,是一块正在开放的热土,具有较强的经济实力。全市已形成了橡胶、化工、机械、电子、造纸、建材、食品、医药等门类齐全的综合性工业体系。边贸额占黑龙江省的80%多。闻名世界的镜泊湖、莲花湖、火山口地下原始森林、牡丹峰国家森林公园、唐代渤海国遗址等吸引着无数的中外游人。近几年在市委书记张秋阳的带领下,牡丹江市更是以前所未有的速度前进,在各个领域都取得了佳绩。     

从一根席草看“以德为先”选用干部的辩证法

党的十八大报告指出,党的干部队伍建设必须坚持“德才兼备,以德为先”的基本原则。针对当前干部选拔任用中不同程度存在着的重才轻德、以绩掩德现象,这一原则是对干部人事制度的重大改革创新。“以德为先”,就是指要把品德考评的结果作为干部选拔任用的首要依据,在此基础上再考查其才能。     

浅议独立董事选任制度

独立董事制度在我国虽已基本得到执行,但并未达到预期的作用。究其原因,与独立董事的选任制度不无关系。本文将从该角度对目前独立董事选任制度存在的问题及改善建议展开探讨。