提高农村信用社基层行社管理人员履职能力的思考

事业成败关键在于人,在于管理人员的素质高低。管理人员是农信社改革发展的中坚力量,其职能发挥的充分与否直接影响到基层行社的健康发展和工作效能的高低,关系着既定各项目标任务的圆满实现,影响着各项工作的有效推进。如何提高基层行社管理人员岗位履职能力和管理水平,发挥好管理人员在改革发展中的先锋模范和中流砥柱作用值得高度关注和深入探讨。     

论主任检察官制度

由于主办(诉)检察官制度的实行存在种种的痼疾,因此实行主任检察官制度已经成为了必然.主任检察官制度改革是想改变现行检察体制行政化色彩严重,改变办案效率低下的一种探索;实行主任检察官制度也对够检察官队伍专业化、精英化的保障,也是实现检察官办案负责的保证.但是大陆地区实行主任检察官制度毕竟是一种新的制度,在制度的设计和运行方面还不熟成熟,在此应当借鉴台湾地区关于检察官任免的标准、检察长、主任检察官以及检察官之间的关系和对检察官权利的监督等比较成熟的地方来构建大陆的主任检察官制度.     

浅析新形势下如何做好干部选任工作

“治国之道,务在举贤;致安之本,惟在得人”.干部队伍建设的好坏,关系到事业的兴衰.新形势下做好干部选任工作显得尤为重要.笔者结合自己的工作实际,从人力资源管理角度出发,以北海航海保障中心为例,就如何做好干部选任工作进行分析.     

丽水选任干部“先比能力再考试”

针对以往竞争性选拔干部中存在的“高分低能”现象,浙江丽水市在选拔8名市直单位副处级领导干部时,着眼于从会干事的人中选考得好的,突出能力导向,探索试行了“先比能力再考试”的竞争性选拔方式。     

破产管理人选任制度研究

破产管理人并非个人,而是指破产案件中,在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构Ⅲ。我国2007年修订的《中华人民共和国企业破产法》中,引用了破产管理人选任制度,这种第三方的介入,增加了破产程序执行过程中的公正因素,但也暴露出了一些问题。破产管理人任选制度依然有待完善。     

咸阳民主选任国企领导

按照党的十七届四中全会提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的新要求，咸阳结合本市实际，下发《关于进一步加强和改进市属企业领导选拔工作的几点意见》，提出市属国有企业行政正职（总经理、厂长）公开选拔办法、     

改革干部选任制度势在必行

党的十六大报告指出，要进一步“深化干部人事制度改革”，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容，也是政治文明建设的重要课题。笔者认为，现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离；干部制度中的有些问题还没有实现根     

民意贯穿干部选任全过程

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度。近年来沙河口区积极探索干部选拔工作中民主的有效途径，扩大了群众参与面，增强了工作透明度，切实提高了选人用人公信度。我们重点加大了五个方面的工作力度。一是加大了干部推荐环节的民主工作力度。明确规定民主推荐不达标的不准考核。二是加大了干部考察环节的民主工作力度。制定实施了干部考察预告制，同时我们还把干部考察的范围由工作圈延伸到了生活圈和社交圈。三是加大了竞争性选拔干部工作力度。     

浅谈中国封建社会监察官员的选任标准

监察官员是治官之官,为＂百司之率＂。监察效果的好坏在很大程度上取决于监察官员素质的高低。因此,中国历代有作为的君主都对监察官员的选拔与任用给予高度的重视,并逐步形成了一套颇具特色的制度,保证了监察官员的素质,使监察机关的效用得以有效的发挥。     

法官职业化:中国的期待

法官，作为法律纠纷的仲裁，将刻板的法律条和生动的现实生活联系起来的人，通过自己的工作体现法律精神、阐释立法意图以达到法律所期望的效果。但在当代中国，法官的整体素质并未达到与要求相匹配的程度，在法官选任方式、管理方式、资格取得等方面的缺陷和不足，也使法官未能合乎民众所普遍期待的标准。